Halk otobüsü duvara çarptı

İzmit'te halk otobüsünün duvara çarpması sonucu 1 kişi yaralandı

Kaza, İzmit D-100 karayolu Kuruçeşme Cezaevi mevkiinde meydana geldi. Alınan bilgiye göre, Derince istikametine seyir halinde olan 41 J 0100 plakalı şehir içi taşımacılık yapan halk otobüsü, iddiaya göre 34 SZR 32 plakalı bir otomobilin kendisini sıkıştırması sonucu yoldan çıkarak, yol kenarındaki duvara çarptı. Kanalın bitimindeki duvarda yaklaşık 10 metre sürüklenen halk otobüsü, 34 JE 5133 plakalı başka bir otomobile çarptı. Kazada halk otobüsünün sürücüsü yaralandı.

Çevredeki vatandaşların haber vermesi üzerine olay yerine gelen 112 ekipleri, yaralı sürücüyü ambulansla İzmit Seka Devlet Hastanesi’ne kaldırdı. Kazaya karışan otomobillerde hafif maddi hasar meydana gelirken, halk otobüsünde büyük çapta maddi hasar meydana geldi. Halk otobüsü şoförünün eve gittiği için yolcu almadığı ve bu nedenle boş olduğu belirtildi.

Yaralı sürücünün sağlık durumunun iyi olduğu öğrenilirken, kaza nedeniyle yolun İstanbul istikametinde trafik bir süre aksadı.

Cezaevinde bedelli askerlik yaptı!

Şike Davası’nda ‘şike ve teşvik’ suçundan 3 yıl 9 ay, ‘örgüt kurmak’tan 2 yıl 6 ay hapis cezası olmak üzere toplam 6 yıl 3 ay hapis cezası alan Fenerbahçe Kulübü Başkanı Aziz Yıldırım’ın cezaevinde yatarken 30 bin TL ödeyip ‘bedelli askerlik’ yaptığı ortaya çıktı.
Şike Operasyonu’nda gözaltına alındıktan sonra gazeteci Mehmet Baransu’nun çürük raporu alarak askerlikten kaçtığını öne sürmesi üzerine hakkında soruşturma başlatılan Fenerbahçe Kulübü Başkanı Aziz Yıldırım, Metris Cezaevi’nde yatarken avukatı aracılığıyla bedelli askerlik başvurusunda bulundu. Yıldırım, avukatı Abdullah Kaya aracılığıyla bankaya bedelli askerlik ücreti olan 30 bin TL’yi yatırdı. Yıldırım, 21 Mart 2012’deyse bedelli askerlikten yararlanarak askerlikten muafiyet hakkı elde etti. Böylelikle sahte çürük raporu alarak askerlikten kaçtığı iddiasıyla hakkında soruşturma başlatılan Yıldırım, askerlik görevini yapmış oldu.
BEDELLİ YASASI NE DİYOR?
Aziz Yıldırım’ın, bedelli askerlik yasasında bulunan, “Bu yasadan önce, haklarında askerliğe elverişli olmadıkları yönünde verilen kararlardan dolayı askerlik hizmetinden muaf tutulanlar da 6 ay içinde başvurmaları halinde yaş sınırı aranmaksızın bu düzenlemeden yararlanacak. Yasadan yararlanacaklar hakkında saklı, yoklama kaçağı ve bakayadan dolayı idari ve adli soruşturma ve kovuşturma yapılmayacak, başlatılmış olanlar da sona erdirilecek” maddesi nedeniyle bedelli askerlik başvurusu yaptığı iddia edildi. Yasada, bedelli askerlikten yararlananların kısa dönem askerlik yapmayacağı da belirtildiği için Yıldırım, bu haktan kısa dönem askerlik yapmadan yararlanmış oldu.
BELGE NE DİYOR?
Yıldırım hakkında Milli Savunma Bakanlığı Askerlik Şubesi Başkanlığı tarafından hazırlanan belgede, “Aşağıda kimliği yazılı yükümlünün askerlik işlemleri yönünden bir sakıncası yoktur” ve “Bu belge yükümlünün isteği üzerine verilmiştir” deniliyor. Yarbay rütbeli ismin imzasıyla hazırlanan belgede muafiyet nedeni “bedelli”, muafiyet tarihi “21.03.2012” olarak yer alıyor. Ayrıca Yıldırım’ın İstanbul’daki adresiyle kimlik bilgileri bulunuyor. Yıldırım, Van’da meydana gelen deprem sonrası çıkartılan bedelli askerlik yasasından yararlanarak Milli Savunma Bakanlığı’nın düzenledği “muafiyet” belgesiyle askerlik yapmak zorunda kalmayacak.

İŞTE O BELGE:



DOSYASI İZMİR'E GÖNDERİLDİ
Aziz Yıldırım hakkında, “sahte çürük raporu tanzim ederek kendisi yerine yeğenini askeri hastanedeki heyetin huzuruna çıkarttığı’’ iddiasıyla başlatılan soruşturmada İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, suç yerinin İzmir olduğu gerekçesiyle “yetkisizlik’’ kararı verip dosyayı İzmir Cumhuriyet Başsavcılığı’na gönderdi. Savcılık, gerekçe olarak raporun alındığı iddia edilen hastaneyle raporun verildiği Kemeraltı Askerlik Şubesi’nin İzmir’de olduğunu belirtti.
HAKKINDA KAMU DAVASI TALEP EDİLDİ
Gazeteci Mehmet Baransu, ‘Aziz Yıldırım Nasıl Çürük Raporu Aldı’ başlıklı yazısıyla Yıldırım’a ait olduğunu öne sürdüğü 2 çürük raporunun birer örneğini savcılığa sunarak suç duyurusunda bulunmuştu. Baransu, Başsavcı Turan Çolakkadı’ya teslim ettiği 2 sayfalık dilekçede, “Aziz Yıldırım sağ bacağında kısalık olduğunu iddia ederek sahte çürük raporu almıştır. Yıldırım, askeri hastanede muayeneye kendisi yerine yeğeni Osman Yalçın’ı göndermiş ve sahte çürük raporu almıştır. Yalçın’ın sağ ayağında 6 santimlik bir kısalık mevcuttur” iddialarını ortaya attı. Yıldırım’ın, yeğenini kullanarak, 31 Ekim 1983 tarihinde aldığı 21440 numaralı sağlık raporu ve ortopedi servisinden aldığı 2 Kasım 1983 tarihli 7044 numaralı rapor sayesinde askerlik görevinden kaçtığı ileri sürüldü. Alınan bu raporlar nedeniyle 4 Kasım 1983’te askeri heyetin ‘Askerliğe elverişli değildir’ raporu verdiği iddia edilen dilekçede, Yıldırım hakkında “resmi evrakta sahtecilik, Askeri Kanun’a muhalefet ve rüşvet” suçlarından kamu davası açılması talep edildi.
YASADAN ÜNLÜLER DE FAYDALANMIŞTI
15 Haziran 2012’de sona eren ve 30 yaşını tamamlayan vatandaşların 30 bin TL ödeyerek faydalandığı bedelli askerlik yasasından birçok ünlü de yararlandı. Oyuncular Sarp Apak, Okan Yalabık, Rıza Kocaoğlu, Mete Horozoğlu, Tolga Karel, şarkıcılar Kenan Doğulu, Yalın, Murat Boz, Gökhan Özen, futbolcular Volkan Demirel, Selçuk Şahin, Egemen Korkmaz, Servet Çetin, İbrahim Toraman, Ayhan Akman ile eski başbakanlardan Necmettin Erbakan’ın oğlu Fatih Erbakan yasadan faydalanan isimlerdendi.

Şemdinli'de patlama!

Hakkari’nin Şemdinli ilçesinde askeri panzerin geçişi sırasında bomba yüklü aracın patlatılması sonucu 1 kişi hayatını kaybederken, 18 kişi yaralandı.

Akşam saat 17.00 sıralarında ilçenin girişindeki eski polis kontrol noktası yakınlarında zırhlı aracın geçişi sırasında bomba yüklü araç, büyük bir gürültüyle patlatılmıştı. Patlamanın bir düğünün dağılması esnasında meydana gelmesi sonucu 11 yaşındaki bir çocuk hayatını kaybetti, 18 sivil vatandaş yaralandı.

Yaralılardan durumu ağır olan 3 kişi askeri helikopterle Van’a kaldırılırken; diğer yaralılar Hakkari, Yüksekova ve Şemdinli’deki hastanelerde tedavi altına alındı.

MHP genel başkanını seçti!

Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) 10. Olağan Genel Kurultayı’nda Devlet Bahçeli 725 oyla yeniden genel başkanlığa seçilirken, Koray Aydın 441 oyda kaldı.

Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) 10. Olağan Genel Kurultayı’nda oylama işlemlerinin ardından sayıma geçildi. Seçimlerde 1220 delegeden 1214’ünün oyu geçerli sayıldı.

Oylamaya göre, mevcut Genel Başkan Devlet Bahçeli 725 oy alarak güven tazeledi. Diğer adaylardan Koray Aydın 441, Musavvat Dervişoğu 48 oy aldı.

TUĞRUL TÜRKEŞ DİVAN BAŞKANI

Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) 10. Olağan Kurultayı Ankara Arena Spor Salonu'nda başladı.

Devlet Bahçeli'nin altıncı kez genel başkanlığa aday olduğu kurultayda, bin 241 delegeden bin 216'sı oy kullanacak. Kurultayda divan başkanlığına Tuğrul Türkeş seçildi.

MHP 10. Olağan Büyük Kurultayı'nda Genel Başkanlık için 3 aday yarışacak.

Divan Başkanı Tuğrul Türkeş, Devlet Bahçeli'nin 401, Trabzon milletvekili Koray Aydın'ın 72 ve eski MHP İzmir İl Başkanı Musavat Dervişoğlu'nun da 43 delegenin adaylık için imza topladığını bildirdi.

BAHÇELİ KONUŞTU
Kurultayda "Fedakar dava arkadaşlarım, yiğit bozkurtlarım, sevgili asenalar, bugün Ankara bir başka güzel. Yenilmedim, yenilmeyeceğim diyen millet sevgisi Ankara'da buluştu" diye seslenen MHP Genel Başkanı Devlet Bahçeli'nin konuşmasından satır başları şöyle:

"BUGÜN ANKARA BİR BAŞKA GÜZEL"
Türk dünyasının her köşesinden, bereket ve güzellikleri bu salona taşıyan sayın misafirler, milliyetçi hareketi yükseltme hareketinden asla taviz vermeyen fedakar dava arkadaşlarım, millet, milliyet ve milliyetçiliğin fedakar neferleri ülküdaşlarım, ülkü, ilke mücadelesinin eşsiz temsilcileri, yiğit bozkurtlarım, asaletin, zarafetin ve nezaketin simaları olan sevgili asenalar saygıdeğer hanımefendiler, beyefendiler, medyamızın her biri birbirinden değerli medya temsilcileri.  Bugün Ankara bir başka güzeldir, bugün Ankara kutlu hareketimizin sevincine ev sahipliği yapmaktadır. Bugün Ankara’da üç hilal ayağa kalkmaktadır, bugün Türklüğün kalp atışları gök kubbeyi çınlatmaktadır.
Daha birkaç gün önce  89. yılını idrak ettiğimiz cumhuriyetimizin kurucusu Atatürk’ü ve silah arkadaşlarını, bütün şehitlerimizi ve partimizin kurucu genel başkanı başbuğumuz Alparslan Türkeş beyi rahmetle anıyorum. Türk milleti sensiz asla diyen vatansever milli vicdanlar başkentte bir araya geldi. Varım, var olacağım, birim bir kalacağım diyen millet evlatları Ankara’ya ulaştı. Yenilmedim, yenilmeyeceğim, yıkılmadım, yıkılmayacağım, düşmedim ve düşmeyeceğim diyen millet sevgisi Ankara’da buluştu.
Milliyetçi hareket varsa çareler tükenmiş değildir. ülkücü hareket varsa her şey bitmiş değildir. BOP eşbaşkanına, yanına aldığı ihanet arkadaşlarına, kan içen vampirlere inat biz buradayız ve millet için her fedakarlığı yapmaya hazırız.
BARZANİ İLE VURDU
AKP Barzani’yle gurur duymuştu. Az kalsın PKK ve İmralı canisiyle gurur duyduklarını ilan edeceklerdi. Bu nedenle AKP tercihini yapmıştır. Onların tercihi peşmergedir. Bizimse, Türk dünyasının birbirinden değerli siz muhterem misafirlersiniz. Türk milleti sizinle övünüyor. Türklüğü etnik mesanesine indiren başbakan bu duygumuzu anlamayacaktır. Siyasetini bölmeye ufalamaya adamış bu zihniyet ne dediğimizi dünya döndükçe fark edemeyecektir.Varsın AKP Barzani’yle övünsün, başbakan varsın şeref kartını İmralı’ya gömsün. Siz bunların hiçbirine aldırmayın, Türk milletinin gerçek övünçleri buradadır. Türklüğün gurur tablosunda yerini alan mümtaz fertler bu salondadır. AKP canileri alkışlasın, bize sizlerin duaları yeter. AKP Oslo’da düşmanla masaya otursun, biz sizlerle olalım yeter. AKP Habur’da teröristleri karşılasın, biz şehit cenazelerini karşılayalım yeter.
"HEDEF 2077"
2023 projesini 1997’den beri aziz milletimizin önüne taşıyan şahsım ve MHP’dir. Bu konuda defalarca uyarıya bulunmamıza rağmen Başbakan Erdoğan, 2023 vizyonunu kendisine mal etmeden hiç vazgeçmemiştir. İstanbul’un fethinin 600. yılında 2053 yılında süper güç Türkiye ülkü ve gayemiz bulunmaktadır. 2013 yılından itibaren 40 yılda bu hedefe varmak ihtimal halindedir.
Amacımız son yurdumuzda devlet kurmamızın bininci yıl dönümü olan 2077’de Türkiye’nin dünyaya yön veren siyasi ekonomi ve kültür alanında rakipsiz hale gelmesidir.  Ekonomi politikalarımızın iki temel esası olan herkese çalışabileceği iş ortamı sağlamak ve geliri adil şekilde paylaştırmak milliyetçiliğimizin insan merkezli olduğumuzun işareti sayılmalıdır.
Başbakan’ın 2071 hedefi aldatma ve asıl manasından uzak kalmıştır. Bu gidişle Malazgirt zaferinin 1000. yılında Allah muhafaza millet kalmayacak. AKP zihniyeti parçalanmış bir milleti gerçekleştirme arayışındadır.Başbakan’ın 2071 hedefinde Türk milleti yoktur. 2071 hedefinde Türk kimliği yoktur. 2071 hedefinde Türk yoktur. 2071 hedefinde Türk vatanı da yoktur. Etnik kimliklerle geriletilmiş, Türküm demenin suç sayıldığını bir Anadolu coğrafyası Başbakan Erdoğan’ın isteği ve gizli gündemidir. Yabancı dostları heyecan içindedir.
OKYANUS ÖTESİ MESAJ
Okyanus ötesine tutunmadan, milletin haklarını peşkeş çekmeden iktidara ulaşılacağını dosta ve düşmana göstereceğiz.  Ülkücü Başbakan, ülkücü Cumhurbaşkanı ve ülkücü Meclis Başkanı’nın aynı anda bulunması ve çalışması hayal değildir.
Bir insanı muhite bir muhiti vatana ve bir vatanı dünyaya, çağıran yayan sezen ve kavrayan bir geniş vizyon parıltısıyla başarıya varabiliriz. Başarının kitabını yazabiliriz.
Biz bu ruhla her zorluğu aşmak ve her uçurumu geçersiz kılmak mecburiyetindeyiz. Yoksa başkalarına benzeme alışkanlığa milliyetçiliğe bir şey kazandırmayacağı gibi, uzun vadede tersine çevirecek acı sonuçlara neden olacaktır. Biz yolumuzu ülkümüzü 43 yıl önce dokuz ışıkla belirledik. Başbuğumuz Türkeş beyin işaretiyle yola koyulduk. Çin Sarayı 40 ülküdaşıyla basan Kürşad bizimledir. Milletin tüm evladı bizimledir. Söğüt Ruhu Ertuğrul Gazi hoca bizimledir. Alperenler, akıncılar bizimledir.
"PKK'LILARA GENEL AF ÇIKARACAKLAR"
Başbakan Erdoğan’ın çift başkanlıktan şikayet eden tutumu başkanlık sistemine ve eyalet sistemine neden olacaktır. Türk milletinin kanı emilecektir. PKK’lılara genel af çıkarılacaktır. Sözde Kürt sorunu yakıtıyla dört parçalı Kürdistan’ın kurulması kaçınılmaz olacaktır. Askerimizin, polisimizin, korucumuzun kanı yerde kalacaktır. Bunların karşısında tek ve yegane millet gücü ise Milliyetçi Hareket Partisi’dir. Üç hilal teslim alınmadıktan sonra, hain niyetler nefes alamayacaktır. Bunun için bize silahların susmasını istemediğimiz çamurunu atıyorlar bırakın atsınlar. Bizim tarafımız belli duruşumuz ortada. Biz milli hafızamızı kaybetmedik. AKP ve CHP emperyalist güdümlü vicdanını devretmiş sözde aydınlar tarafından alkışlansın bizim gündemimizde değildir. Hepsi bir olsun alayı birlik olsun Allah’ın izniyle hepsine yeteriz. Hepsine gününü gösteririz. Bugün durum çok ciddidir. Bu gidişata dur denilmezse, kanlı çatışma kardeş kavgası ve bölünmüş bir Türkiye ortaya çıkacaktır.
9 MADDELİK MİLLİ MUTABAKAT METNİ
Hazırlamış olduğumuz dokuz maddelik Milli MUtabakat Metnini açıklamak istiyorum:
1- Türkiye Devleti sokakta bulunmamıştır. Sokağa teröre ve Ak Parti’ye teslim edilmeyecektir.
2- Türkiye Cumhuriyet Devleti tektir, ülkesi bütündür.
3- Türkiye Cumhuriyet Devleti’nin kurucusu ve sahibi topyekun büyük Türk milletidir.
4- Türkiye Cumhuriyeti Devleti’ne vatandaşlık bağıyla bağlı olan herkes din dil mezhebe bakılmaksızın Türk milletinin eşit ve saygın fertleridir.
5- Türk milletine yeni vatandaşlık arayışları boştur.
6- Türk milleti varsa, Türkiye Cumhuriyeti Devleti de ilelebet payidar kalacaktır.
7- Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin varlığına Türk milliyetçileri iri diri olduktan sonra kimse son ihanet vuruşunu yapamayacaktır.
8- Bu yüzden ülkücü hareketin sessiz duyarsız kalması da asla düşünülemeyecektir.
9- Türkiye bizimdir, bu aziz vatan hepimizindir.
DUA İLE BİTİRDİŞairimiz Arif Nihat Asya’dan ilham alarak hazırladığım duayı okumak istiyorum:Minarelerimizi ezansız, gökyüzümüzü bayraksız bırakma Allah’ım. Biliyoruz hasma karşı koymasını, bizi cansız bırakma Allah’ım. Bizi havasız susuz ve vatansız bırakma Allah’ım. Biz ki bin yıllık kardeşlik dedik, bizi ayrı düşürme Allah’ım. Biz ki bağımsızlıkta karar kıldık, bizi esaret altında bırakma Allah’ım. Felaketleri at hanemizden bizi gaip koyma Allah’ım. Milletimi yaşat, devletimi var et, sen bizden varlığını esirgeme Allah’ım. Bozkurt’un başını dik, üç hilalin geleceğini kutlu et Allah’ım.
ŞAHİN ADAYLIKTAN ÇEKİLDİ
MHP 10. Büyük Kurultay'ı Arena Spor Salonu'nda başladı. Büyük kurultayda daha önce adaylığını açıklayan MHP 19. dönem Kayseri Milletvekili Dr. Seyfi Şahin adaylıktan çekildi.
MHP 10. Büyük Kurultay'ına aday olan Dr. Seyfi Şahin adaylıktan geri çekildi. Türk-İslam ülküsü yolunda 40 yılı aşkın süredir çizgisinden vazgeçmediğini belirten Şahin, ''İstikametimden şüphe etmeden MHP'li kimliğimle davamı sürdürdüm. Bu emek ve tecrübeme güvenerek Türkiye'nin ve partimin geldiği noktada vahim gidişata dur demek adına genel başkanlığa aday oldum. Ancak kongre çalışmalarım sonucunda gördüğüm tablo partimde iddiamı sahaya yansıtacak şartların mevcut olmadığıdır.'' diye konuştu.
Tüm adaylara başarılar dileyerek genel başkanlık yarışının içinde olmayacağını beyan eden Şahin, ''Aynı heyecanı taşıdığım gönüllerinde yer bulduğum tüm ülküdaşlarıma ve bana destek veren herkese teşekkür eder, kongrenin hayırlar getirmesini dilerim.'' şeklinde konuştu.
KONGREDEN NOTLAR
MHP 10. Olağan Büyük Kurultayı’nın başlamasına saatler kala, kurultayın yapılacağı Ankara Arena Spor Salonu tamamen doldu. Salonun dolması üzerine partililer spor salonun bahçesine alınmaya başlandı. 
MHP’nin Ankara Arena Spor Salonu’nda yapılacak olan 10. Olağan Kurultayı’na partililer ilgisi büyük oldu. Spor salonun kapasitesinin dolması üzerine dışarıda kalan partililer spor salonun bahçesine alınmaya başladı. Türk dünyasından da seçkin davetlilerin katılacağı kurultaya, medyanın da ilgilisi büyük oldu. Parti merkezine yaklaşık 950 gazetecinin akredite olduğu öğrenildi. Kurultay salonunu dolduran MHP'liler sloganlarla kurultayın başlamasını bekliyor. Kongrenin sloganı olarak 'Türk milleti sensiz asla' sözü seçildi. Salonda Atatürk ve Alparslan Türkeş'in posteri yer alırken, Devlet Bahçeli, posterinin salona asılmasını istememişti. Mehteran Takımı kurultay öncesi bir gösteri yapacak. Kurultayda bin 240 delege oy kullanacak. Kurultay öncesi 10 isim adaylığını açıklamıştı. Aday olabilmek için 40 delegenin imzası gerekiyor. Kulislerde kurultaya 3 ya da 4 ismin aday olarak katılabileceği konuşuluyor.
Bu arada salonun dolması nedeniyle kalabalık salon dışına taştı. Salon dışında geniş güvenlik önlemleri alındı. Girişlerde arama yapılıyor. Salon dışında konukları ağırlamak için bir de çadır kuruldu.

İdman Style!

 

Spor Toto Süper Lig'in 10. haftasında Beşiktaş, Mersin İdman Yurdu'nu 3-0 yendi. Goller 6'da penaltıdan Almeida, 31'de Oğuzhan ve 45'te Holosko'dan geldi. 48'de Oğuzhan takımını 10 kişi bıraktı. Futbolcular galibiyeti ‘Gangnam Style’ ile kutladı

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

BEŞİKTAŞ: 3 - MERSİN İDMAN YURDU: 0

STAT: BJK İnönü
HAKEMLER: Barış Şimşek, Mustafa Emre Eyisoy, İsmail Şencan

BEŞİKTAŞ: McGregor, Hilbert, Ersan Adem Gülüm, Sivok, Uğur Boral, Necip Uysal, Oğuzhan Özyakup, Holosko (Dk. 73 Veli Kavlak), Fernandes (Dk. 86 Hasan Türk), Olcay Şahan (Dk. 79 Erkan Kaş), Almeida
TEKNİK DİREKTÖR: Samet Aybaba

MERSİN İDMAN YURDU: Şehiç, Mustafa Keçeli, Aydın Toscalı, Boum, Ivan, Nduka, Hakan Bayraktar (Dk. 86 Stepanov), Ben Yahia, Murat Ceylan (Dk. 46 Ergin Keleş), Culio (Dk. 71 Murat Erdoğan), Nobre
TEKNİK DİREKTÖR: Nurullah Sağlam

GOLLER: Dk. 6 Almeida (Penaltıdan), Dk. 31 Oğuzhan Özyakup, Dk. 45 Holosko (Beşiktaş)
KIRMIZI KART: Dk. 49 Oğuzhan Özyakup (Beşiktaş)
SARI KARTLAR: Dk. 5 Boum, Dk. 64 Ben Yahia (Mersin İdmanyurdu), Dk. 30 Hilbert, Dk. 71 Ersan Adem Gülüm, Dk. 87 McGregor (Beşiktaş)
İLK YARIDAN POZİSYONLAR
2. dakikada Holosko'nun sağ çaprazdan yerden şutunda, kaleci Şehiç topu iki hamlede kontrol etti.
5. dakikada Oğuzhan'ın yerden pasında altıpasın önünde topla buluşan Almeida'nın sert şutunda, meşin yuvarlak Boum'un eline çarpınca, hakem Barış Şimşek penaltı noktasını gösterdi. 6. dakikada penaltı atışını kullanan Almeida, meşin yuvarlağı filelere göndererek, takımını 1-0 öne geçirdi.
19. dakikada Almeida'nın pasıyla sol çaprazda topla buluşan Holosko'nun yerden şutunda, meşin yuvarlak yandan az farkla auta gitti.
20. dakikada Mustafa'nın sağ çaprazdan ortasında ceza alanı içinde topla buluşan Ben Yahia'nın sert vuruşunda, kaleci McGregor başarılı bir şekilde meşin yuvarlağı kornere tokatladı.
31. dakikada Uğur'un sol kanatta yerden pasında ceza alanı içinde Oğuzhan, meşin yuvarlağı bekletmeden düzgün bir vuruşla filelere gönderdi ve farkı 2'ye çıkardı: 2-0.
45. dakikada Beşiktaş farkı 3'e çıkardı. Oğuzhan, sağ kanatta Ivan'dan güzel bir hareketle topu kurtardığı anda ön direkte Holosko'yu gördü. Bu oyuncunun vuruşunda, meşin yuvarlak bir kez daha filelere gitti ve Beşiktaş ilk yarıyı 3-0 önde tamamladı.

İKİNCİ YARIDAN POZİSYONLAR
51. dakikada Fernandes'in sağdan kullandığı korner atışında kafalardan seken topa Holosko istediği gibi vuramadı. Bu oyuncunun diziyle dokunabildiği meşin yuvarlağı kaleci Şehiç önledi ve daha sonra savunma tehlikeyi uzaklaştırdı.
61. dakikada Holosko'nun uzak mesafeden şutunda, top savunmaya çarparak üstten kornere gitti.
67. dakikada Ivan'ın soldan ortasında, arka direkte topla buluşan Ergin'in kafa vuruşunda, meşin yuvarlak yandan az farkla auta çıktı.
72. dakikada Ben Yahia'nın kullandığı serbest vuruşta, Beşiktaş ceza alanı içinde oluşan karambol sonrası topu önünde bulan Murat Erdoğan, meşin yuvarlağı kötü bir vuruşla auta gönderdi.
81. dakikada Almeida'nın kafasından seken topa hamle yapan Erkan'ın ceza alanı içinde ayak koyduğu topa, kalesinden zamanında çıkan Şehiç, sahip oldu.
82. dakikada Nobre'nin pasında ceza alanı içinde sol çaprazda topla buluşan Ergin'in şutunda, kaleci McGregor, meşin yuvarlağı kornere çeldi.
84. dakikada Fernandes'in ara pasında sağ çaprazda topla buluşan Hilbert'in yerden şutunda, kaleci Şehiç, meşin yuvarlağı kontrol etti.
90+3. dakikada Almeida, bu sezon yaşadığı sıkıntının benzerini yaşadı. Kaleciyle karşı karşıya pozisyonlarda etkisiz kalan Portekizli oyuncu, Necip'in pasıyla bir anda Şehiç ile karşı karşıya kaldı. Almeida, ceza alanına girdiği anda vurdu, ancak kaleci Şehiç meşin yuvarlağı önledi.

MAÇTAN NOTLAR

BAŞKANA DOĞUM GÜNÜ ARMAĞANI
Beşiktaş, Mersin İdman Yurdu galibiyetiyle, kulüp başkanı Fikret Orman'a doğum günü armağanı vermiş oldu. 4 Kasım 1967 doğumlu olan başkan Fikret Orman, futbol takımının galibiyetiyle mutlu bir doğum günü geçirdi.

Beşiktaş'ın ilk yarıda sergilediği oyun ve 3-0'lık skor, siyah-beyazlı taraftarları oldukça sevindirdi. Özellikle ilk yarının son dakikasında Oğuzhan Özyakup'un şık çalımı ve güzel asisti sonrası Filip Holosko ile gelen 3. gol, tribünleri coşturdu. Beşiktaşlı futbolcular, devre arasında soyunma odasına alkışlar altında gitti.

ALMEİDA'DAN GOLLERE DEVAM
Beşiktaşlı Hugo Almeida, gollerine Mersin İdman Yurdu maçında da devam etti. Spor Toto Süper Lig'de gol sayısını 4'e yükselten Portekizli futbolcu, ayrıca son 3 resmi maçı boş geçmedi. Almeida, Süper Lig'de Kasımpaşa ve Ziraat Türkiye Kupası'nda hafta içindeki Ofspor maçlarının ardından bu akşam da fileleri havalandırdı.

'GANGNAM STYLE'
Beşiktaşlı futbolcular, Filip Holosko ile gelen 3. golü, son günlerin modası ''Gangnam Style'' dansıyla kutladı. Asisti yapan Oğuzhan Özyakup ile golü atan Holosko'nun dansı, tribündeki taraftarları coşturdu.

HOLOSKO'NUN 3. GOLÜ
Beşiktaşlı Filip Holosko, bu sezon ligde 3. golünü Mersin İdman Yurdu filelerine gönderdi. Slovak futbolcu, 2. haftadaki Galatasaray derbisinde fileleri 2 kez havalandırdıktan sonra ilk kez gol sevinci yaşadı.

'FİYATLAR İNSİN, KAPALI DOLSUN'
Beşiktaşlı taraftarların bir bölümü, kapalı tribündeki bilet fiyatlarının yüksek olduğu gerekçesiyle kulüp yönetimine tepki gösterdi. Açık tribündeki taraftarlar, ''Fiyatlar insin, kapalı dolsun'', ''Yönetim, kapalı senin eserin'', ''Fikret Orman baksana, kapalıyı saysana'' diye tempo tutarken, kapalı tribündeki taraftarlar ise ''Yaşasın kapalı mücadelemiz'' diye bağırdı. Bu arada, kapalı tribündeki taraftarlar maçın son 10 dakikasında protesto amacıyla tribünün orta kısmını boşaltırken, numaralı tribündeki taraftarlar, yönetim aleyhine bağıranlara tepki gösterdi.

NOBRE 5 MAÇ SONRA GOL ATAMADI
Mersin İdman Yurdu'nun golcü oyuncusu Mert Nobre, ligde 5 maç sonra gol atamadı. Süper Lig'in son 5 haftasında Gençlerbirliği, Trabzonspor, Kayserispor, Kasımpaşa ve İstanbul Büyükşehir Belediyespor (2) filelerini toplam 6 kez havalandıran Brezilya asıllı futbolcu, BJK İnönü Stadı'nda eski takımına karşı suskun kaldı. ''100'ler Kulübü''ne girebilmek için gün sayan Nobre'nin Türkiye'deki lig kariyerinde 97 golü bulunuyor.

BEŞİKTAŞ 7 MAÇ SONRA...
Mersin İdman Yurdu'nu 3-0 yenen Beşiktaş, bu sezon 7 resmi maç sonra kalesini gole kapattı. Süper Lig'de 4. haftada Sanica Boru Elazığspor'u 3-0 yendiği maçın ardından 5'i Süper Lig, 2'si de Türkiye Kupası olmak üzere son 7 maçında da gol yiyen siyah-beyazlılar, bu akşam rakibine gol izni vermedi.

GALİBİYETLER 3'ER GOLLE
Beşiktaş bu sezon ligde 5. kez bir maçta 3 gol atarken, ligdeki 4. galibiyetini de yine 3 golle aldı. Galatasaray ile 3-3 berabere kalan siyah-beyazlılar, Kardemir Karabükspor, Sanica Boru Elazığspor ve Mersin İdmanyurdu'nu 3-0, Kasımpaşa'yı ise 3-1 mağlup etti.

BARIŞ ŞİMŞEK'E TEPKİ
Maçın hakemi Barış Şimşek, maç içindeki bazı kararlarıyla Beşiktaşlıların tepkisini çekti. Siyah-beyazlı taraftarlar, ilk yarıda Barış Şimşek'in verdiği bazı kararları protesto ederken, Beşiktaş Kulübü Futbol Komitesi Başkanı Tamer Kıran da bir pozisyonda protokol tribününde ayağa kalkarak, hakeme tepkisini gösterdi.

Öte yandan, Oğuzhan Özyakup'un gördüğü kırmızı kart sonucunda taraftarlar, ''Yeter Yıldırım Demirören'' diye Türkiye Futbol Federasyonu Başkanı Yıldırım Demirören'e protestoda bulundu. Bu arada, UEFA Hakem Konvansiyonu Türkiye Raportörü ve UEFA Mentoru Jorn West Larsen, FIFA kokartı takmaya hazırlanan Barış Şimşek'i izledi.

BEŞİKTAŞ'IN İLK PENALTISI
Mersin İdman Yurdu karşısında penaltıdan attığı golle 1-0 öne geçen Beşiktaş, ligde bu sezon ilk penaltısını kullandı. Spor Toto Süper Lig'in 10. haftasında ilk penaltısını kazanan siyah-beyazlılar, Hugo Almeida ile atışı gole çevirdi. Öte yandan, Süper Lig'de son penaltısını geçen sezonun 16. haftasında Samsunspor'a karşı Edu ile kullanan Beşiktaş, 33 lig haftası sonrasında penaltı kazandı.

Diğer yandan, maçın 89. dakikasında sahaya giren bir taraftar, güvenlik görevlileri tarafından stattan çıkarıldı.

TORAMAN'IN YERİNE NECİP
Siyah-beyazlılarda, Kasımpaşa ile oynanan lig maçında sakatlanan İbrahim Toraman'ın yerine ön liberoda, Necip Uysal görev yaptı. Bu değişikliğin dışında, Beşiktaş sahaya Kasımpaşa maçının kadrosuyla çıktı. Beşiktaş'ta savunmada Hilbert, Ersan Gülüm, Sivok ve Uğur Boral forma giyerken, orta alanda Oğuzhan Özyakup, Necip Uysal, Olcay Şahan, Fernandes ve Holosko, forvette Almeida forma giydi. Kaleyi ise Mc Gregor korudu. Siyah-beyazlılarda yedek kulübesinde ise Cenk Gönen, Veli Kavlak, Escude, Mehmet Akyüz, Emre Özkan, Hasan Türk ve Erkan Kaş yer aldı. Beşiktaş'ta, Ofspor ile oynanan Ziraat Türkiye Kupası maçında olduğu gibi, sahaya Necip Uysal kaptan olarak çıktı.

NOBRE'YE ALKIŞ
Beşiktaşlı taraftarlar, Mersin İdman Yurdu'nda forma giyen eski futbolcuları Mert Nobre'ye karşılaşma öncesi sevgi gösterilerinde bulundu. Konuk ekip futbolcuları ısınırken, eski açık tribündeki Beşiktaş taraftarları Nobre'yi tribünlere çağırdı. Brezilya asıllı futbolcu da tribünlere kadar giderek taraftarlara alkışla karşılık verdi.

KAPALI TRİBÜNDE BOŞLUKLAR
Bilet fiyatlarında indirime gidilmesine rağmen kapalı tribün yine dolmadı. BJK İnönü Stadı'nda diğer tribünler tamamen dolarken, kapalı tribünde büyük boşluklar göze çarptı. Bazı taraftarların protesto amaçlı kapalı tribüne gelmediği öğrenildi.

'BEŞİKTAŞLI UYAN...'
Karşılaşma öncesinde numaralı tribündeki siyah-beyazlı taraftarlar, kadro dışı bırakılan Ricardo Quaresma'nın sürekli gündeme gelmesine tepki gösterdi. Bir grup taraftar, ''Beşiktaşlı uyan, Q7'yi bırak, Necip, Oğuzhan, Hasan, Kadir, Erkan'a sahip çık'' yazılı pankart açtı. Bu arada, 200'e yakın Mersin İdman Yurdu taraftarı da kendilerine ayrılan eski açık tribündeki yerlerinden takımlarını destekledi.

2012 Belediye Sözleşmelilerine Kadro verilecek Mi

2012 Belediye Sözleşmelilerine Kadro verilecek Mi  ;Belediyelerde çalışan sözleşmeli personellere kadro verilecek mi , 2012 Belediye Sözleşmelilerine Kadro müjdesi,
Başbakan Yardımcısı ve Hükümet Sözcüsü Bülent Arınç’a, belediye sözleşmelilerine kadro konusu soruldu. İşte Arınç’ın cevabı…
Arınç, Bakanlar Kurulu toplantısının ardından Başbakanlık Merkez Bina’da düzenlediği basın toplantısında, 13 yeni büyükşehir kurulmasına dair kanun tasarısında sözleşmeli personele kadro verilip verilmeyeceğinin sorulması üzerine, şunları söyledi:
“Tasarıda, belediyelerde çalışan sözleşmeli personelin kadroya alınmasına ilişkin bir düzenleme yok. Çünkü o Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımızın yapacağı bir çalışmadır. Büyükşehir belediyelerinin kurulmasıyla ilgili tasarının içine böyle bir madde konulmadı; tamamen farklı bir konu. Sözleşmeli olarak çalışırken kadroya geçmeyi bekleyenlerle ilgili henüz kanun içine girmiş bir kabul de yok. Bunun dışında yapılmış, netleşmiş bir sonuç da yok”

2012 Emniyet 12400 Polis Alımı başvuru ve şartları

       2012 Emniyet 12400 Polis Alımı başvuru ve şartları ;  EGM 12 bin 400 polis alımı şartları , 2012 polislik başvuruları ne zaman, 2012 polislik başvuru şartları, 2012 polis alım sınavı Avrupa Birliği (AB) kriteri olan ‘her 250 kişiye 1 polis’ standardını yakalamak için yeni polis alımına hız veren Emniyet, gelecek yıl da 12 bin 400 yeni polisi daha kadrosuna dahil edecek.
Bunlardan 7 bin 400′ü, iki yıllık eğitim veren polis meslek yüksekokullarına; 5 bini ise dört yıllık fakülte mezunlarına altı aylık eğitim veren polis meslek eğitim merkezlerine kabul edilecek.

2012 PTT Memur ve İşçi alımı

   


     Ptt ‘ nin 2012 yılı personel alımıyla ilgili ilanları önümüzdeki günlerde sitemizde bulabilirsiniz. Eğer sizde bu sektörde çalışmak istiyorsanız, Ptt’nin bir personeli olmak istiyorsanız, sitemizi takip ederek size uygun ilanlara başvurularınızı gerçekleştirebilirsiniz.
Ptt alacağı personelleri yazılı ve sözlü sınava tabi tutmaktadır. Ptt’ye başvuruda bulunacak adayların, öncelikle KPSS’ den belli bir puan üzerinde alması gerekmektedir. Sınava ve işe alımlara ilişkin detaylı bilgileri kurumun resmi websitesinde bulabilirsiniz. Sınav başvuru formunu ise yine websitesinden temin ederek doldurarak, başvurularınızı yapabilirsiniz.

2013 Adalet Bakanlığı 4000 İnfaz Koruma Memuru (Gardiyan) Alımı başvuru

2013 Adalet Bakanlığı İnfaz Koruma (Gardiyan) Alımı başvuru şartları , 2012 Adalet Bakanlığı 4000 İnfaz Koruma Memuru başvuru ve şartlaru, 2012 Adalet Bakanlığı 4000 İnfaz Koruma Memuru alımı ilanı Sonuçları
Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin ilgili madddelerine göre ceza infaz kurumlarına 4000 infaz ve koruma memuru, 335 büro personeli (ceza infaz kurumu katibi), 296 destek personeli (şoför), 272 teknisyen, 36 destek personeli (aşçı) ve 61 destek personeli (kaloriferci) olmak üzere toplam 5000 sözleşmeli pozisyonlarına ve 477 infaz ve koruma memuru, 15 şoför, 10 teknisyen ve 2 aşçı olmak üzere toplam 504 kadroya ilgili Adlî Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonları Başkanlıklarınca yapılacak sözlü ve uygulama sınav sonucuna göre açıktan atama ve yerleştirme yapılması için sınav izni verilmiş olup, sınavın yapılacağı yerlerin dışındaki Cumhuriyet Başsavcılıklarına da başvuru imkânı tanınmıştır.
Bu nedenle; sınav ilanı ve sınav izni verilen komisyonları gösterir liste ile sınava müracaat etmek isteyen adaylara verilmek üzere örnek başvuru formu ilişikte gönderilmiştir.
Başvurularda aranan şartlar ve nitelikler ilgili Adlî Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlıkları ve (www.cte.adalet.gov.tr) internet adresinden öğrenilebilecektir.
Bilgi edinilmesini, başvuru formunun çoğaltılarak talep sahiplerine verilmesini rica ederim.
2012 İnfaz Koruma Memuru Başvuru Sonuçları
2012 Gardiyan Alım  Başvuru Sonuçları
EKLER :
1- Başvuru formu (1 sayfa)
2- Kadrolu atanacaklar için sınav izni verilen yerler (4 sayfa)
3- Sözleşmeli personel yerleştirilmesi için sınav izni verilen pozisyonlar (6 sayfa)
4- Sınav ilanı (5 sayfa)

2013 TBMM Kamu Denetçisi Alımı Başvuru Şartları

2013 TBMM Kamu Denetçisi Alımı Başvuru Şartları , Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığından:
14.06.2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu DenetçiliğiKurumu Kanunu’nun 11′inci ve geçici 1’inci maddeleri uyarınca Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından bir kamu başdenetçisi ve beş kamu denetçisi için seçim yapılacaktır.
Kamu başdenetçisi veya kamudenetçisi aday adaylığı başvurusunda bulunmak isteyenlerde, Kamu DenetçiliğiKurumu Kanunu’nun 10’uncu maddesinde belirtilen aşağıdaki şartlar aranacaktır:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Seçimin yapıldığı tarihte başdenetçiiçin 50, denetçi için 40 yaşını doldurmuş olmak, (Seçimin yapılacağı tarihkesinleşmediğinden yaşın tespitinde, seçimlerin tamamlanması için öngörülmüşazami süre olan 30 gün dikkate alınarak başdenetçiaday adaylığı için 29.11.1962, denetçi aday adaylığı için de 29.11.1972tarihinden önce doğmuş olanların başvuruları kabul edilecektir. Seçimlerin29.11.2012 tarihinden önceki bir tarihte gerçekleşmesi durumunda yaşdeğerlendirmesi yeniden yapılacak olup yaş şartını taşımayanların adayadaylıkları/adaylıkları düşecektir.)
c) Tercihen hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idaribilimler, iktisat ve işletme fakültelerinden olmak üzere dört yıllık eğitimveren fakültelerden veya bunlara denkliği kabul edilmiş yurt içi veya yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
d) Kamu kurum ve kuruluşlarında, uluslararasıkuruluşlarda, sivil toplum kuruluşlarında veya kamu kurumu niteliğindeki meslekkuruluşlarında ya da özel sektörde toplamda en az on yıl çalışmış olmak,
e) Kamu haklarından yasaklı olmamak,
f) Başvuru sırasında herhangi bir siyasi partiye üyeolmamak,
g) 26.09.2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk CezaKanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile kastenişlenen bir suçtan dolayı hapis cezasına ya da affa uğramış olsa veya hükmünaçıklanmasının geri bırakılması kararı verilmiş olsa bile Türk Ceza Kanunu’nun ikincikitabının birinci kısmının bir ve ikinci bölümündeki suçlar, Devletingüvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşısuçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluksuçları ile yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlardan veya zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik,güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasınafesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılıksuçlarından mahkum olmamak,
Sayılan şartları haiz bulunan ilgililerin, 30.10.2012Salı günü saat 18:30’a kadar “Türkiye Büyük MilletMeclisi Başkanlığı 06543 Bakanlıklar ANKARA” adresine şahsen ya da posta yoluile aşağıda belirtilen belgelerle birlikte başvurmaları gerekmektedir:
a) TBMM Başkanlığına hitaben yazılacak başvurudilekçesi,
b) Özgeçmiş,
c) Son altı ay içerisinde çektirilmiş 2 adet vesikalıkfotoğraf,
d) Onaylı nüfus cüzdanı örneği,
e) En az dört yıllık yüksek öğrenimdiplomasının ya da mezuniyet belgesinin onaylı örneği, (Yurtdışındakiüniversitelerden mezun olanlar için denklik belgesinin onaylı örneği ilebirlikte.)
f) Cumhuriyet savcılığından son üç ay içerisindealınmış, adli sicil ve arşiv bilgilerini gösterir belgenin aslı,
g) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmış/çalışmaktaolanlar için sicil özeti/hizmet belgesinin aslı; uluslararası kuruluşlarda çalışmış/çalışmakta olanlar için ilgili kuruluşta çalışmış olduğunu gösterir belgeninaslı; sivil toplum kuruluşlarında veya kumu kurumu niteliğindeki meslekkuruluşlarında ya da özel sektörde çalışmış/çalışmakta olanlar için SosyalGüvenlik Kurumu hizmet döküm belgesinin aslı.
Son başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular, eksikbelgeli başvurular ile aynı kişinin hem başdenetçi hemdenetçi aday adaylığı için yapacağı başvurular işleme alınmayacak oluppostadaki gecikmeler de dikkate alınmayacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sözleşmeli Programcı Alımı İlanı

SOSYALGÜVENLİKKURUMU BAŞKANLIĞINDAN 657 SAYILI KANUNUN 4/B MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ PROGRAMCI ALIM İLANI

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü birimlerinde 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan esaslar ile ek ve değişikliklerine göre istihdam edilmek üzere; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 7-8 Temmuz 2012 tarihlerinde yapılan KamuPersoneliSeçme Sınavı (KPSS) (B) grubu KPSSP3 puan turu (60 puan ve üzerinde alanlardan) esas alınmaksuretiyle, aşağıda pozisyon sayıları ve başvuru şartları belirtilen toplam 45 sözleşmeli Programcı alınacaktır.

BAŞVURU ŞARTLARI VE DİĞER AÇIKLAMALAR

1-657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara haiz bulunmak.

2-Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak

3-2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSSP3 puan türünden en az 60 puan almış olmak.

4-Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) en az (D) düzeyinde İngilizce bilgisine sahip olmak. Geçerliliği devam eden “Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavından” (ÜDS) en az 60, “Test Of English as a Foreign Language” (TOEFL) sınavından en az 173 veya “international English Language Testing System (IELTS) sınavından en az 6 puan alanların İngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi olarak kabul edilecektir. (Yabancı Dil Sınav Sonuçlarından KPDS ve ÜDS 5 yıl, TOEFL ve IELTS 2 yıl sureyle geçerlidir.)

1-657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlara haiz bulunmak.

2-Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak

3-2012 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSSP3 puan türünden en az 60 puan almış olmak.

4-Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (KPDS) en az (D) düzeyinde İngilizce bilgisine sahip olmak. Geçerliliği devam eden “Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavından” (ÜDS) en az 60, “Test Of English as a Foreign Language” (TOEFL) sınavından en az 173 veya “international English Language Testing System (IELTS) sınavından en az 6 puan alanların İngilizce dil düzeyleri (D) düzeyi olarak kabul edilecektir. (Yabancı Dil Sınav Sonuçlarından KPDS ve ÜDS 5 yıl, TOEFL ve IELTS 2 yıl sureyle geçerlidir.)

5-lsteklılerın: gazete ilan tarihinden itibaren 15 gun içerisinde www.sgk gov.tr adresinde yayımlanan ilan ekindeki dilekçe ve istenilen belgeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Ziyabey Cad No:6 Balgat/ANKARA (İrtibat Tel: 0 312 207 84 28-29) adresine posta yoluyla veya bizzat müracaat etmek suretiyle teslim etmıs olmaları gerekmektedir Postadaki gecikmeler kabul edilmeyecektir.

6-llanda belirtilen belgeleri eksik ibraz eden veya hic ibraz etmeyenler bu belgeleri son müracaat tarihine kadar Kurumumuza ibraz ettikleri takdirde talepleri kabul edilecek, son müracaat tarihinden sonra ibraz etmeleri halinde ise talepleri kabul edilmeyecektir.

7-Belırtılen surenin bitimine kadar müracaat eden ve şartları uyan adaylardan 2012 yılı KPSSP3 (60 puan ve üzerinde olan adaylar) puan sırasına konulmak kaydıyla, ilan edilen pozisyon sayısının üç katı olan Bilgisayar Mühendisliği ve Yazılım Mühendisliği mezunu 90 kişi, Endüstri Mühendisliği mezunu 15 kişi ve Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Elektronik Mühendisliği ile Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği mezunu 30 kişi Kurumumuz Sözleşmeli Personel Sınav, Değerlendirme ve Yerleştirme Komisyonunca sözlü sınava tabı tutulacaktır.

8-Sozlu sınava katılacakların listesi, sınavın tarihi ve yeri Kurumumuz internet sitesinde (www.sgk.gov.tr) ilan edilecektir Sözlü sınav notu 70 puan ve üzerinde olanlar başarılı sayılacak ve sozlu sınav puanı en yüksekten başlamak üzere ilan edilen pozisyon kadar yerleştirme yapılacaktır. Puan eşitliği halinde sırasıyla alanında yüksek lisans mezunu olanlar. İngilizce dil puanı yüksek olanlar, lisans mezuniyet tarihi önce olanlar ve yaşı daha büyük olanlar öncelikle yerleştirilecek ve sözlü sınav sonuçları Kurumumuz ınternet sitesinde (www sgk gov tr) ilan edilecektir (Sözlü sınava katılacak adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.)

9-Yerleştirilmeye hak kazandığı halde verilecek sure içerisinde göreve başlamayanların yerine. Man edilen pozisyon sayısı ve aldıkları sözlü sınav puanına göre (70 puan ve üzerinde alanlardan) en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen pozisyon sayısı kadar yerleştirme yapılacaktır.

10-Goreve başlatılanlar, sosyal güvenlik yönüyle. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4/a maddesi hükümlerine tabi olacaklar ve istihdam edilecekleri birimlerde aynı sınıftaki diğer personelin tabı olduğu çalışma saat ve usulüne tabi olarak çalışacaklardır.

11-İlanda belirtilen ücret tutarına brüt 680,10 TL ek ödeme ücreti dahil olup, aylık brüt sözleşme ücreti tutarından sigorta ve sağlık primi ile gelir ve damga vergisi, ek ödeme brüt tutarından ise sigorta ve sağlık primi ile damga vergisi kesilmektedir.)

12-Bilgisayar Mühendislerinin brüt sözleşme ücretlerine (13 üncü maddeye göre ödeme yapılanlar hariç olmak üzere) brüt 481,81 TL ayrıca ilave yapılır. Ancak, bu miktarın 13 üncü maddeye göre hesaplanacak miktarın altında kalması halinde 13 üncü maddeye göre ödeme yapılacaktır. (Bu miktardan sigorta ve sağlık primi ile gelir ve damga vergisi kesilmektedir.)

13-Adayların. Kurumumuz bilgi işlem merkezinde güncel olarak kullanılan programlama dillerinden PL/1, Java, C, C# ve NET programlama dilini bildiğini gösteren belgelerine istinaden brüt sözleşme ücretleri %25 oranında artırılacaktır. (Bu maddeye göre ödeme yapılanlara ayrıca 12 nci maddeye göre ödeme yapılmaz.)

14-Kamu Kurum ve Kuruluşlarında. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışmakta iken, son bir yıl içerisinde hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle herhangi bir Kurumca sözleşmeleri feshedilenler veya sözleşme donemi içerisinde 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmelerini tek taraflı feshedenlerin, fesih tarihinden itibaren bir yıl süreyle Kurumumuzun sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmeleri mümkün değildir.

Güney Ege Kalkınma Ajansı Personel Alımı

        2013 Güney Ege Kalkınma Ajansı Personel Alımı ,T.C. GÜNEY EGE KALKINMA AJANSI PERSONEL ALIM İLANI
Güney Ege Kalkınma Ajansı (GEKA), 25/01/2006 tarih ve 5449 sayılı Kalkınma Ajanslarının Kuruluşu, Koordinasyonu ve Görevleri Hakkında Kanun ile 25/07/2006 tarih ve 26239 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; Aydın, Denizli ve Muğla illerinin kalkınması ve gelişmesine hizmet etmek isteyen, kendine güvenen, iletişime açık, pozitif düşünen, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen ve seyahat engeli olmayan 1 İç Denetçi ve 1 Destek Personeli (Yönetici Asistanı) istihdamı gerçekleştirecektir.

Böyle aşk filmlerde bile yok!

87 yıldır evli olan çift dünyanın en uzun evliliğini sürdürüyor.

Güncelleme:02 Kasım 2012 02:00

İngiltere’de yaşayan Chand çifti, pek çok evliliğin bir yıl bile sürmediği günümüzde 87 yıllık mutlu evlilikleriyle hem duyanlara parmak ısırtıyor hem de en uzun süren evlilik alanında Guinness Rekorlar Kitabı’na girmeye hazırlanıyor. Aslen Hindistan’ın Pencab eyaletinden olan ve 6 Ocak1925’te evlenen 107 yaşındaki Karam ile 100 yaşındaki Katari’nin sekiz çocukları ve 28 torunları var.
Çift bu kadar uzun süre evli kalmanın sırrının birbirlerine her şekilde dikkat etmelerinde yattığını belirtti. Karam Chand, “Benim sırrım Katari’yi güldürmek. Şakalar yapıp karımı gülümsetmeyi seviyorum. Komik olarak romantik oluyorum. Karımı o kadar çok seviyorum ki bir 80 yılı daha birlikte geçirebilmek için elimden geleni yaparım” dedi.
Katari Chand ise vejetaryen olduklarını ve eşine bunca yıl boyunca her gün taze sebze yemekleri yaptığını belirterek, “Sağlık çok önemli. Karam’a iyi bakmaya çalıştım ki birlikte yaşlanabilelim. Bir de chapatti’min (Hindistan mutfağında tüketilen lavaş benzeri bir ekmek) bir parçasını hep ona ayırırım. Bu hem onu mutlu eder hem de benim zayıf kalmamı sağlar” dedi.
Birlikte zaman geçirmenin de evliliklerinin ömrünü uzattığına inandığını söyleyen Karam Chand, hiçbir zaman birbirlerinden ayrı kalmadıklarını, her yere beraber gittiklerini ve her zaman birlikte uyuduklarını anlattı.

Askerler 15 dakikayla kurtuldu

Hatay Valisi M. Celalettin Lekesiz, Hatay Emniyet Müdürü Ragıp Kılıç ve İskenderun Kaymakamı Ali İhsan Su ile birlikte olay yerine gelerek incelemelerde bulundu.

Güncelleme:02 Kasım 2012 10:33

İskenderun 39. Mekanize Piyade Tugay Komutanlığı'na bağlı Şehit Ahmet Tor Kışlası'nın karşısındaki akaryakıt istasyonunun önünde bulunan araçta meydana gelen patlamanın, askeri personelin çıkışından 15 dakika sonra meydana geldiği, servis araçlarının çıkış saatinin ise kısa süre önce değiştirildiği ortaya çıktı.
Hatay Valisi M. Celalettin Lekesiz, Hatay Emniyet Müdürü Ragıp Kılıç ve İskenderun Kaymakamı Ali İhsan Su ile birlikte olay yerine gelerek incelemelerde bulundu. Vali Lekesiz, incelemelerinin ardından yaptığı açıklamada, ilk tespitlere göre olayı, Amanos Dağlarındaki terör örgütü elemanlarının Şehit Ahmet Tor Kışlası'nda mesai bitimi çıkan askeri personele yönelik düzenledikleri bir saldırı olarak değerlendirdiklerini söyledi.
Aracın patlaması sırasında olay yerinden geçen sivil minibüste bulunan 4 kişinin hafif şekilde yaralandığını ve yaralıların İskenderun Devlet Hastanesi'ndeki tedavilerinin ardından taburcu edildiklerini belirten Vali Lekesiz, basın mensuplarını sorularını da cevaplandırdı.
Patlamada kullanılan aracın çalıntı olabileceği üzerinde durulduğunu belirten Vali Lekesiz, bugün bölgede 3 araç ile 1 motosikletin çalındığını, bunlardan motosiklet ile 2 araca ulaştıklarını, diğer araca da ulaşmaya çalışıldığını kaydetti.
Patlamanın şiddetinin artırılması için bir benzin istasyonu önünün seçildiği izlenimi doğduğunun belirtilmesi üzerine Lekesiz, bu değerlendirmeye katılmadığını ifade etti.
Daha önce alınan bir istihbarat nedeniyle askeri personelin çıkış saatlerinin değiştirildiğinin, bugün de 15 dakika önce servis araçlarının kışladan çıktığının hatırlatılması üzerine Vali Lekesiz, "Askeri yetkililer, zaman zaman çıkış saatlerini bu şekilde değiştiriyorlar. Yetkililer doğru karar almışlar" dedi.
İçinde bomba bulunan aracın uzaktan kumandayla patlatıldığı, olayla ilgili incelemenin çok yönlü sürdürüldüğü bildirildi

Obama'nın koruması 'intihar etti'

ABD Başkanı Barack Obama'yı korumakla görevlendirilen bir istihbarat ajanının, hakkındaki soruşturma sürerken intihar ettiği sanılıyor.

Güncelleme:02 Kasım 2012 14:15

ABD Başkanı Barack Obama'yı korumakla görevlendirilen bir istihbarat ajanı ölü bulundu.
Yetkililer ajan Rafael Prieto'nun intihar ettiğini sandıklarını söylüyor.

Prieto'nun bir yabancı ülke vatandaşı ile yaşadığı ilişkiyi amirlerine bildirmediği için soruşturulduğu bildiriliyor.
Prieto'nun 20 yıldır çalıştığı Gizli Servis adlı birimden yayınlanan açıklamada "değerli bir meslektaşın ölümünden büyük üzüntü duyulduğu" belirtildi.
Sivil giyimli Gizli Servis ajanları, başkanı, yardımcısını, ailelerini ve onlara destek olan üniformalı ekipleri koruyor.
Servisin ajanları bu yıl başlarında Kolombiya'da bir fuhuş skandalı yaşandığından beri mercek altındaydı.
Nisan ayında Kolombiya'nın Cartagena kentinde yapılan Amerikalar Zirvesi'ne katılacak Obama'nın ziyaretine hazırlık yapmak için kente gelen ajanların alem yaptığı öne sürülmüş; bazı ajanlar işlerinden olmuştu.
Ulusal güvenliğe tehdit olabileceği gerekçesiyle tüm istihbaratçılar yabancı ülke vatandaşlarıyla ilişkilerini bildirmek zorundalar.

İtiraflar

Associated Press ajansına bilgi veren kaynaklara göre evli ve çocuk sahibi olan Prieto, soruşturmada Meksikalı bir kadınla uzun süredir ilişkisi olduğunu itiraf etmişti.
AP'ye göre olay, Cartagena skandalına karışan ve Gizli Servis'i herkese eşit muamele etmemekle suçlayan bir ajanın itiraflarıyla ortaya çıktı.
Prieto'nun ilişkisinin bir güvenlik riski yaratmadığı bildiriliyor.
Rafael Prieto'nun Cumartesi günü arabasında ölü bulunduğu, bu sırada motorun çalışmakta olduğu, ajanın büyük olasılıkla karbonmonoksit zehirlenmesinden öldüğü belirtiliyor.
Ölüm olayıyla ilgili soruşturma devam ediyor.

Türkiye Kürt boru hattına izin verir mi?

Economist'e göre Bazı Türk yetkililer, sonunda Kuzey Irak'ta bağımsız bir Kürt devleti olasılığını kabul etmiş görünüyor ve bunu Türkiye'ye ticari açıdan bağımlı kılmaya çalışıyor.

Güncelleme:02 Kasım 2012 13:00 Economist dergisi Kuzey Irak'taki petrol yatırımlarının artmasınan rağmen asıl meselesinin bunun dünyaya ulaştırılması olduğunu belirterek Türkiye'nin rolünü değerlendiriyor.
Yazıda özetle şöyle deniyor:

"Kürtler bugün merkezi hükümet tarafından kontrol edilen boru hatlarından günde 200 bin varil petrol ihraç ediyor. Bölgesel Kürt Yönetimi Petrol Bakanı Aşti Havrani, Türkiye'ye kendilerine ait olacak bir boru hattı inşa etmek istiyor."
"Bazı Türk yetkililer, sonunda Kuzey Irak'ta bağımsız bir Kürt devleti kurulması olasılığını kabul etmiş görünüyor ve bunu Türkiye'ye ticari açıdan bağımlı kılmaya çalışıyor."
"Türkiye şimdiye kadar Kürtlere sadece tankerlerle petrol ihraç etme izni verdi. Kürtlerin boru hattına onay alabilmesi için Irak dışındaki Kürt ayrılıkçılığına karşı Türkiye'nin muhalefetini desteklemesi gerekecek. Bu çok olası görünmüyor."
"Ama Suriye'de iç savaşın büyümesi Kürtlere yarıyor. Erdoğan, Suriye rejimini desteklediği için Irak Hükümeti'ne kızıyor. Kürt petrol ihracatını desteklemek karşılık olabilir. Ama Kürt boru hattına onay vermek şu aşamada Erdoğan için çok aşırı bir adım olabilir."

TOKİ'den yoksula çifte bayram

ANKARA - Duygu CanTOKİ, yoksul vatandaşların ev sahibi olabilmeleri amacıyla Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü işbirliğiyle 39 bin 974 konut inşa edecek. TOKİ Başkanı Ahmet Haluk Karabel, İdare'nin sosyal konut programındaki hedef kitlesinde,...

TOKİ, yoksul vatandaşların

ev sahibi olabilmeleri amacıyla Sosyal Yardımlar Genel Müdürlüğü işbirliğiyle 39 bin 974 konut inşa edecek.
TOKİ Başkanı Ahmet Haluk Karabel, İdare'nin sosyal konut programındaki hedef kitlesinde, mevcut piyasa koşullarında konut sahibi olamayan, alt ve orta gelir grubundaki vatandaşların bulunduğunu söyledi.
Karabel, SYGM işbirliğiyle TOKİ'nin 2014 yılı sonuna kadar 39 bin 974 konut inşa edeceğini vurguladı.
SYGM işbirliğiyle yoksul konutu uygulamalarını yürüten TOKİ, bu kapsamda 39 bin 974 konutun yapımını sürdürüyor. Bu konutlardan 18 projede 6 bin 870 konut SYGM'ye teslim edildi. Geriye kalan 33 bin 104 konutun ise 2014 yılı sonuna kadar hak sahiplerine teslimi planlanıyor.

Yılbaşında memura çifte zam geliyor !

      Maliye Bakanı Şimşek, yılın ikinci 6 ayında enflasyonun yüzde 4'ü aşması halinde memura, yılın ilk 6 ayındaki enflasyona bakmadan fark ödeyeceklerini söyledi.
MEMURA ENFLASYON FARKI İÇİN UMUT DOĞDU
 
Bu yıl yüzde 4 artı 4 zamla toplamda yüzde 8,16 zam alan memura enflasyon farkı için de umut doğdu. Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, ikinci 6 aylık dönemde enflasyonun yüzde 4'ü aşması halinde, ilk yarıdaki enflasyona bakmadan fark ödemesi yapacaklarını bildirdi.

MEMURA YILBAŞINDA ÇİFTE ZAM GELİYOR

Maliye Bakanı Şimşek, 2013 yılı bütçe kanunu tasarısını Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'na sundu. Konuşmasında memur maaş zamlarının artık toplu sözleşmelerle belirlendiğine işaret eden Şimşek, enflasyon farklarının yıllık değil, 6'şar aylık dönemler itibariyle hesaplandığını söyledi.

ENFLASYON FARKI MEMURUN YÜZÜNÜ GÜLDÜRECEK

Şimşek, birinci 6 ayda memur zammının yüzde 4, enflasyonun ise yüzde 1,9 olduğunu belirtirken, ikinci 6 aylık dönemde enflasyonun yüzde 4'lük zammı aşması halinde, çıkan farkı memura ödeyeceklerini bildirdi

Memurluk Sil Baştan Değişiyor

KPSS’den sonra memurlar bir süre ‘aday’ statüsünde çalışacak sonra yeterlilik sınavına girecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 'kıdem tazminatı', 'intibak' ve 'taşeron işçilerle' ilgili düzenlemenin ardından, 'kamu personel reformu' için de düğmeye bastı.

İKİNCİ BİR SINAV YOLU

Star Gazetesi'nin haberine göre, 47 yıllık Devlet Memurları Kanunu'nda değişiklik yapmak için çalışma başlatan bakanlık, kamu görevlileri arasındaki ücret dengesizliğini gidermeyi, çalışan memurun ödüllendirilmesini, çalışmayan memurlara yaptırım uygulanmasını planlıyor. Reform kapsamında en büyük değişiklik ise Kamu Personel Seçme Sınavı'nda (KPSS) yaşanacak. Buna göre KPSS'den sonra ikinci bir sınav daha yapılacak.

FARKLILIKLAR ORTADAN KALDIRILACAK

Reform çerçevesinde, kamu görevlilerinin özlük ve sosyal hakları ile ilgili ön çalışma yapıldı. Çalışmada kamu görevlilerinin haklarının 5 ayrı kanun ile düzenlendiği belirlendi. Yine aynı çalışmada kamu görevlilerinin 50 çeşit ücret aldığı, aynı statüde olan ve aynı işi yapan personel arasında ciddi ücret farklılıkları olduğu saptandı. Örneğin, kadrolu mühendis ile sözleşmeli mühendis, kadrolu işçi ile sözleşmeli işçi arasında bin ile bin 500 lira arasında ücret farklılıkları olduğu tespit edildi. Ayrıca yine kamu görevlilerinin, izin, kıdem tazminatı, prim gibi bir çok sosyal hakkında da büyük uçurumlar olduğu saptandı. Kamu personel reformu ile tüm bu farklılıkların ortadan kaldırılması amaçlanıyor.

MEMURLUĞA GİRİŞ ZORLAŞIYOR

Kamu personel reformu çerçevesinde yürütülen çalışmalar henüz taslak aşamasına dahi gelmedi. Ancak çalışmaların gelecek yıl içinde tamamlanarak, memur sendikaları ile masaya yatırılması amaçlanıyor. Bu çerçevede, memurlarla ilgili yapılması planlanan düzenlemelerin bazıları şöyle:
* Kamu görevlilerinin özlük ve sosyal hakları tek bir kanunda toplanacak. Her meslek grubunun ayrı ayrı düzenlemesi olmayacak.
* Devlet memurluğundaki 'ömür boyu iş garantisi' anlayışına son verilecek. Kamu görevlileri için kısmen uygulanan, 'ödül ve prim' sistemi, sistematik yapıya dönüştürülecek. Ayrıca, çalışmayan memurlara da yaptırım uygulanmasının önü açılacak.
* Memurluğa girmek zorlaşacak. KPSS'den yeterli puan alan memurlar belirli süre aday memur statüsünde çalıştırılacak. Adaylık süresinin ardından ise yeterlilik sınavına tabi tutulacak. Sınavı kazanan adaylar asıl memur olarak görevlendirilecek.

 

Abdullah Gül

29 Ekim 1950’de Kayseri’de doğdu. Öğrenimini Kayseri Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nde yaptı. Aynı fakültede başladığı doktora çalışmaları için iki yıl İngiltere’de kaldı ve 1983’te İstanbul Üniversitesi’nden Doktor unvanı aldı. Sakarya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nün kuruluşunda çalıştı ve aynı bölümde ekonomi dersleri verdi. 1989’da uluslararası ekonomi dalında Doçent oldu. 1983-1991 yılları arasında merkezi Cidde’de olan İslam Kalkınma Bankası’nda ekonomist olarak çalıştı. 1991 – 2007 yılları arasında Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde beş dönem Kayseri Milletvekili olarak hizmet verdi. 1991 – 1995 yılları arasında TBMM’de Plan ve Bütçe Komisyonu üyeliği yaptı. 1991 - 2001 yılları arasında Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi üyesi olarak Konsey’in Kültür, Tüzük, Siyasi ve Ekonomik Kalkınma komitelerinde çalıştı. 1995 – 2001 yılları arasında TBMM’de Dışişleri Komisyonu’nda üye olarak görev yaptı. 1996’da kurulan 54. Hükümet’te Devlet Bakanı ve Hükümet Sözcüsü olarak görev aldı.
2000 yılında Yenilikçi Hareket’e liderlik etti ve Fazilet Partisi Kongresi’nde genel başkan adayı oldu.
2001’de Adalet ve Kalkınma Partisi’nin kuruluşunda rol alan öncülerden oldu. Siyasî ve Hukukî İşlerden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı.
2001 – 2002 yılları arasında NATO Parlamenterler Meclisi üyeliği yaptı.
2002’de Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi’nde 10 yıl aralıksız sürdürdüğü başarılı çalışmalarından dolayı kendisine “Pro merito” madalyası ve “Sürekli Onursal Üye” unvanı verildi.
18 Kasım 2002'de Başbakan olarak Türkiye Cumhuriyeti’nin 58. Hükümeti’ni kurdu.
2003 – 2007 yılları arasında 59. Hükümet döneminde Başbakan Yardımcısı ve Dışişleri Bakanı olarak görev yaptı.
28 Ağustos 2007 tarihinde, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından Türkiye'nin onbirinci Cumhurbaşkanı olarak seçildi.
Bulgaristan Burgaz Hür (2003), İngiltere Exeter (2005), Azerbaycan Bakü Devlet (2007), Romanya Dimitrie Cantemir Hıristiyan(2008) ve Kazan Devlet(2009), Hindistan Amity (2010), Bangladeş Dakka (2010), Pakistan Kaid-i Azam Üniversiteleri (2010) tarafından verilen fahri doktora, Kırgızistan Yusuf Balasagun Millî Üniversitesi (2009) tarafından verilen fahri profesörlük, Çin Kuzeybatı Üniversitesi (2009) tarafından verilen fahri ekonomi doktorası ve Sincan Üniversitesi tarafından verilen fahri profesörlük unvanları bulunmaktadır.
Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, İngiltere’den "Knight Grand Cross of the Order of the Bath, Portekiz’den “Grande Colar” adlı nişanların yanı sıra İtalya, Katar, Kuveyt, Kamerun, Suudi Arabistan ve Pakistan’dan da yüksek devlet nişanlarına layık görülmüştür.
Abdullah Gül, 2010 yılı Chatham House ödülünü kazanmıştır.
Hayrünnisa Gül ile evli olan Abdullah Gül, Ahmet Münir, Kübra ve Mehmet Emre adlı üç çocuk babasıdır.
Ailesi
Abdullah Gül 29 Ekim 1950 tarihinde Orta Anadolu’nun en önemli ticaret kenti sayılan Kayseri’de doğdu. Ailenin soyağacı 1200’lü yıllara dayanmaktadır. Gül soyadı, Selçukluların Kayseri’de yaptırdığı Gülük Camii’nin ilk imamlarından olan atalarından gelmektedir. İstiklal Savaşı Gazisi olan dedesi Hayrullah Efendi ticaretle uğraşmıştır. Annesi Adviye Gül, kentin köklü Satoğlu ailesine mensup şair ve öğretmen bir babanın kızıdır. Kayseri’nin ilk sanayi tesisi sayılan Tayyare Fabrikası’nda ustabaşı olarak çalışan babası Ahmet Hamdi Gül, sosyal hayata katkılarıyla çevresinde tanınan ve sevilen bir kişidir. Aile çok sayıda öğretim üyesi, şair, yazar ve bürokrat yetiştirmiştir. Emekliliği sonrası 1972’de kendi işyerini kuran Ahmet Hamdi Gül, halen sanayi alanında faaliyet göstermektedir; bir kız, bir erkek evladı daha vardır.
Eğitim ve Çalışma Hayatı
Abdullah Gül, Kayseri Gazi Paşa İlkokulu, Nazmi Toker Ortaokulu ve birçok ünlü ismi yetiştiren Kayseri Lisesi’ni bitirdikten sonra İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’ne girdi.
Gül’ün üniversitede okuduğu yıllar Türkiye’de öğrenci hareketlerinin en yoğun olduğu dönemdi. Fakülte yıllarında öğrenci hareketlerinde aktif yer aldı. O dönemin önde gelen öğrenci derneklerinden Milli Türk Talebe Birliği’nde (MTTB) öğrenci liderleri arasında yer aldı, mitinglere katıldı, dergi ve yayınlara katkıda bulundu. O yıllarda edindiği tecrübe ve arkadaşlıklar, Abdullah Gül üzerinde hayat boyu sürecek izler bıraktı.
1974 yılında İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nden mezun olan Abdullah Gül, aynı fakültede başladığı doktora çalışmasını 1983'te tamamladı. Doktora çalışmaları sırasında lisan öğrenmek ve teziyle ilgili araştırmalar yapmak üzere gittiği Londra ve Exeter’de iki yıl kaldı.
Akademik çalışmalarını sürdürürken Sakarya Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nün kuruluşunda görev aldı ve beş yıl boyunca mühendis adaylarına ekonomi dersleri verdi.
1983 yılında İslam Kalkınma Bankası’nda ekonomist olarak çalışmak üzere Cidde’ye gitti. Ailesiyle birlikte 8 yıl Cidde’de yaşadı. Görevi sebebiyle edindiği deneyim ve değişik ülkelere yaptığı seyahatler ona farklı coğrafyalardaki ülkelerin ekonomik, siyasi ve sosyal yapılarını yakından gözlemleme imkanı sundu.
1989 yılında uluslararası ekonomi dalında Doçent unvanı aldı.
Siyasi Hayatı
Abdullah Gül’ün siyasi hayata girişi planlı bir adım sonucu olmadı. 1991 yazında yıllık iznini geçirmek üzere geldiği memleketi Kayseri’de, hemşerileri kendisine siyasete atılması ve ülkesine milletvekili olarak hizmet etmesi teklifinde bulundular. Katıldığı ilk seçimde Refah Partisi’nden milletvekili seçildi. O günden başlayarak Cumhurbaşkanı seçildiği güne kadar beş dönem Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde Kayseri milletvekili olarak yer aldı.
Milletvekilliği dönemi kendisine hem ülkeyi hem de dünyayı daha iyi tanıma fırsatı sağladı. İlk dönemde (1991-1995) Plan ve Bütçe Komisyonu, ikinci dönemde (1995 - 1999) Dışişleri Komisyonu üyesi olarak görev yaptı. 1991’den itibaren Avrupa Konseyi’nde Türkiye’yi temsil eden parlamenterler arasında sürekli yer aldı. 2001 ve 2002 yıllarında NATO Parlamenterler Meclisi üyeliği yaptı.
Demokrasi ve insan haklarının beşiği sayılan Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi’nde çeşitli komitelerde aktif olarak görev aldı ve yakın arkadaşlıklar kurdu. Buradaki on yıllık tecrübesi Abdullah Gül’ün Konsey’in demokrasi ve insan hakları standartlarının Türkiye için vazgeçilmez olduğu inancını pekiştirdi ve Türkiye’nin Avrupa Birliği yolundaki reformlarının gerçekleştirilmesinde büyük etkisi oldu. Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi’ndeki başarılı çalışmalarından ötürü kendisine 2002 yılında “Pro merito” Madalyası ve “Sürekli Onursal Üye” unvanı verildi.
Abdullah Gül 1996 yılında kurulan 54. Hükümet’te Devlet Bakanlığı ve Hükümet Sözcülüğü yaptı. Bu dönemde görev alanına giren Türk Dünyası ile ilişkileri geliştirmek için yoğun çaba sarf etti.
Türkiye’nin ciddi siyasi sıkıntılar yaşadığı bir dönemde, yakın siyaset arkadaşlarıyla birlikte partisi içerisinde yeni bir akımın başlamasına öncülük etti. ‘Yenilikçi Hareket’ diye adlandırılan bu akımın öncüsü olarak 2000 yılında yapılan Fazilet Partisi Büyük Kongresi’nde Genel Başkanlık için aday oldu. Seçimi çok az bir oy farkıyla kaybetmiş olmasına rağmen, aldığı netice tüm siyasi çevrelerce büyük bir başarı olarak değerlendirildi. Kendi değerlerine sahip çıkarak dünyayla bütünleşmeyi hedefleyen, demokrasi, insan hakları ve hukukun üstünlüğünü benimseyen bir oluşum olarak algılanan Yenilikçi Hareket, Türk siyasetine büyük heyecan getirdi. Bu siyasi çizgi 2001 yılında Adalet ve Kalkınma Partisi’nin kurulmasıyla neticelendi.
Abdullah Gül 3 Kasım 2002’de yapılan genel seçimlerin ardından 18 Kasım’da Başbakan olarak 58. Cumhuriyet Hükümeti’ni kurdu. Kısa Başbakanlık döneminde Irak, Kıbrıs gibi zor meselelerle yüzleşti, ekonomide Acil Eylem Planını uygulamaya koydu. Irak krizi sırasında önemli bir işlev gören Irak’a Komşu Ülkeler Süreci’nin başlamasına öncülük etti.
14 Mart 2003’te kurulan 59. Cumhuriyet Hükümeti’nde Dışişleri Bakanı ve Başbakan Yardımcısı olarak görev aldı. Aynı zamanda Terörle Mücadele Yüksek Kurulu, Reform İzleme Grubu ve Avrupa Birliği Müzakere Heyeti Başkanlığı görevlerini yürüttü.
Abdullah Gül’ün Dışişleri Bakanlığı döneminde Avrupa Birliği reform süreci hızlandırıldı ve 3 Ekim 2005’te Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne katılım müzakereleri resmen başladı. Hem Batı dünyası hem de Türk ve İslâm Dünyası’yla ilişkiler geliştirildi, komşu ülkelerle dostluk bağları takviye edildi ve uluslararası kuruluşlarda aktif görevler üstlenildi.
Abdullah Gül’ün Dışişleri Bakanı sıfatıyla Mayıs 2003’te Tahran’daki İslam Konferansı Örgütü Dışişleri Bakanları Toplantısı’nda yaptığı ve İslam dünyasına reform çağrısında bulunduğu konuşma, hem Doğu’da hem de Batı’da büyük yankı uyandırdı.
24 Nisan 2007 tarihinde Cumhurbaşkanlığına aday olan Abdullah Gül, seçim sürecinin yarıda kalması ve TBMM’nin erken seçim kararı alması üzerine 22 Temmuz 2007’de beşinci kez Kayseri milletvekili seçildi. Yeni Meclisin önündeki ilk gündem maddesi olan Cumhurbaşkanlığı seçimi için tekrar aday oldu.
Abdullah Gül, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından 28 Ağustos 2007 tarihinde Türkiye Cumhuriyeti’nin onbirinci Cumhurbaşkanı seçildi.

Sayın Recep Tayyip Erdoğan

Aslen Rizeli olan Recep Tayyip Erdoğan 26 Şubat 1954'te İstanbul'da doğdu. 1965 yılında Kasımpaşa Piyale İlkokulu'ndan, 1973 yılında ise İstanbul İmam Hatip Lisesi'nden mezun oldu. Fark dersleri sınavını vererek Eyüp Lisesi'nden de diploma aldı. Üniversiteyi Marmara Üniversitesi İktisadî ve Ticarî Bilimler Fakültesi'nde okuyan Erdoğan, bu okuldan 1981 yılında mezun oldu.

      Gençlik yıllarından itibaren sosyal hayat ve siyasetle içice bir yaşamı tercih eden Erdoğan, disiplinli ekip çalışmasının ve takım ruhunun önemini kendisine çok genç yaşlarda öğreten futbolla 1969-1982 yılları arasında amatör olarak ilgilendi. Aynı zamanda bu yıllar, genç bir idealist olarak memleket meseleleri ve toplumsal sorunlarla ilgilenen Recep Tayyip Erdoğan'ın aktif politikaya adım attığı döneme rastlamaktadır.

      Lise ve üniversite yıllarında Milli Türk Talebe Birliği öğrenci kollarında aktif görev alan Recep Tayyip Erdoğan, 1976 yılında MSP Beyoğlu Gençlik Kolu Başkanlığı'na ve aynı yıl MSP İstanbul Gençlik Kolları Başkanlığı'na seçildi. 1980 yılına kadar bu görevlerini sürdüren Erdoğan, siyasi partilerin kapatıldığı 12 Eylül döneminde, özel sektörde bir süre müşavirlik ve üst düzey yöneticilik yaptı.

      1983 yılında kurulan Refah Partisi ile fiilî siyasete geri dönen Recep Tayyip Erdoğan, 1984 yılında Refah Partisi Beyoğlu İlçe Başkanı, 1985 yılında ise Refah Partisi İstanbul İl Başkanı ve Refah Partisi MKYK üyesi oldu. İstanbul İl Başkanlığı görevi sırasında diğer siyasi partiler için de model olan yeni bir örgütsel yapı geliştiren Erdoğan, bu dönemde özellikle kadınların ve gençlerin siyasete katılımını artırmaya yönelik çalışmalar yaptı; siyasetin tabana yayılarak geniş halk kitleleri tarafından benimsenip itibar görmesi yolunda önemli adımlar attı. Bu yapılanma, mensubu bulunduğu Refah Partisi'ne 1989 Beyoğlu yerel seçimlerinde büyük bir başarı kazandırırken, yurt genelinde de parti çalışmaları için örnek teşkil etti.

      27 Mart 1994 yerel seçimlerinde İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı seçilen Recep Tayyip Erdoğan, siyasî yeteneği, ekip çalışmasına verdiği önem, insan kaynakları ve malî konulardaki başarılı yönetimiyle dünyanın en önemli metropollerinden biri olan İstanbul'un kronikleşmiş sorunlarına doğru teşhis ve çözümler üretti. Su sorunu, yüzlerce kilometrelik yeni boru hatlarının döşenmesiyle; çöp sorunu ise dönemin en modern geri-dönüşüm tesislerinin kurulmasıyla çözümlendi. Hava kirliliği sorunu Erdoğan döneminde geliştirilen doğalgaza geçiş projeleriyle son bulurken, kentin trafik ve ulaşım açmazına karşı 50'den fazla köprü, geçit ve çevre yolu inşa edildi; sonraki dönemlere ışık tutacak birçok proje geliştirildi. Belediye kaynaklarının doğru kullanımı ve yolsuzluğun önlenmesi amacıyla olağanüstü önlemler alan Erdoğan, 2 milyar dolar borçla devraldığı İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin borçlarını büyük ölçüde ödedi ve bu arada 4 milyar dolarlık yatırım gerçekleştirdi. Böylece, Türkiye'nin belediyecilik tarihinde yeni bir çığır açan Erdoğan, bir yandan diğer belediyelere örnek olurken, bir yandan da halk nezdinde büyük bir güven kazandı.

      Recep Tayyip Erdoğan, 12 Aralık 1997'de Siirt'te halka hitaben yaptığı konuşma sırasında, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından öğretmenlere tavsiye edilen ve bir devlet kuruluşu tarafından yayınlanan bir kitaptaki şiiri okuduğu için hapis cezasına mahkum edildi ve İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı görevine son verildi.

      Recep Tayyip Erdoğan, 4 ay kaldığı cezaevinden çıktıktan sonra kamuoyunun ısrarlı talebi ve gelişen demokratik sürecin bir sonucu olarak 14 Ağustos 2001'de arkadaşlarıyla birlikte Adalet ve Kalkınma Partisi'ni (AK Parti) kurdu ve Kurucular Kurulu tarafından AK Parti'nin Kurucu Genel Başkanı seçildi. Milletin teveccüh ve güveni AK Parti'yi daha kuruluşunun ilk yılında Türkiye'nin en geniş halk desteğine sahip siyasî hareketi haline getirdi ve 2002 yılı genel seçimlerinde üçte iki parlamento çoğunluğuyla tek başına iktidara taşıdı.

      Hakkındaki mahkeme kararı nedeniyle 3 Kasım 2002 seçimlerinde milletvekili adayı olamayan Erdoğan, yapılan yasal düzenlemeyle milletvekili adaylığının önündeki yasal engelin kalkması üzerine, 9 Mart 2003'te Siirt ili milletvekili yenileme seçimine katıldı. Bu seçimde oyların yüzde 85'ini alan Erdoğan, 22. Dönem Siirt Milletvekili olarak parlamentoya girdi.

      15 Mart 2003 tarihinde Başbakanlık görevini üstlenen Recep Tayyip Erdoğan, aydınlık ve sürekli kalkınan bir Türkiye idealiyle, hayatî öneme sahip birçok reform paketini kısa süre içinde uygulamaya koydu. Demokratikleşme, şeffaflaşma ve yolsuzlukların engellenmesi yolunda büyük mesafeler katedildi. Buna paralel olarak ülke ekonomisi ve toplum psikolojisini olumsuz yönde etkileyen ve onyıllardır çözülemeyen enflasyon kontrol altına alındı, itibarını yeniden kazanan Türk Lirası'ndan 6 sıfır atıldı. Devletin borçlanma faiz oranları aşağı çekildi, kişi başına düşen millî gelirde büyük artış gerçekleştirildi. Ülke tarihinde daha önce görülmemiş hız ve sayıda baraj, konut, okul, yol, hastane ve enerji santrali hizmete girdi. Bütün bu olumlu gelişmeler, bazı yabancı gözlemciler ve Batılı liderler tarafından "Sessiz Devrim" olarak adlandırıldı.

      Recep Tayyip Erdoğan, Avrupa Birliği'ne giriş sürecinde ülke tarihinin dönüm noktası olarak nitelenen başarılı girişimlerine ek olarak, akılcı dış politikası ve yoğun ziyaret-temas trafiğiyle Kıbrıs sorununun kalıcı çözüme kavuşturulması ve dünyanın çeşitli ülkeleriyle verimli ilişkiler geliştirilmesi konularında önemli adımlar attı. Tesis edilen istikrar ortamı iç dinamikleri harekete geçirirken, Türkiye'yi bir merkez ülke haline getirdi. Türkiye'nin ticaret hacmi ve siyasal gücü, yalnız içinde bulunduğu coğrafî bölgede değil, uluslararası alanda da hissedilir düzeyde arttı.

      Recep Tayyip Erdoğan, 22 Temmuz 2007 genel seçimlerinde %46.6 oy alarak büyük bir zafer kazanan Ak Parti’nin Genel Başkanı olarak Türkiye Cumhuriyeti’nin 60. Hükümeti’ni kurdu ve tekrar güvenoyu aldı.

      Recep Tayyip Erdoğan, 12 Haziran 2011 seçimlerinden de daha büyük bir zaferle çıktı ve % 49.8 oy alarak 61. Hükümeti kurdu.

      Recep Tayyip Erdoğan evli ve 4 çocuk babasıdır.

ATEŞ BÖCEĞİ

ATEŞ BÖCEĞİ

ATEŞ BÖCEĞİ

Ateş böceklerinin yaydıkları ışığın en önemli özelliği, ateşle ve sıcaklıkla ilgisinin olmamasıdır; buna "soğuk ışık" denilir Bu, günümüzdeki aydınlatma teknolojisinin ulaşmaya çalıştığı bir hedeftir Normal bir ampul, elektrik enerjisinin ancak %3-4'ünü ışığa dönüştürüp, kalan kısmını ısıya dönüştürür. Ateş böcekleri ise %100 bir verimle ışık üretirler.

Özgün İçerik ve Harikaları

Merhaba arkadaşlar,

Bugün size özgün içerik ve harikalarından bahsedicem. =)
Bunu anlatmamın sebebi bir sitemde başıma gelen bir olay.
Yeni açmış olduğum bir siteydi ve index yemişti ama index sayısı çok azdı.
Google botları çok yavaş indexliyordu.Sonra makaleler yazdım içeriği özgünleştirdim ve değişmeyen istatistikler birden fırladı. İndex sayım birden arttı.
Yavaş indexlenen içeriğim birden çok hızlı bir şekilde index yemeye başladı.
Bu makaleyi yazmamım sebebi bu arkadaşlar.
Özgün içerik gerçekten yalan değil.
Şiddetle sitenizin içeriğini özgünleştirmenizi tavsiye ediyorum.

Özgün İçerik Nedir?

Özgün içerik başka bir sitede olmayan adı üstüne özgün olan yani orjnal olan içeriktir.
Basında “Bir köpeğin bir adamı ısırması haber değilken, bir adamın bir köpeği ısırması haberdir”. böyle tanımlanır.Yani sıra dışı olaylar ile özgün içerik yazılabilir.Monoton olaylar ile değil.
Her gün belli saatlerde v.s olan olay kimsenin dikkatini çekmez.Ama sıradışı olan bir olay insanların dikkatini çeker ve onu okumak görmek v.s v.s isterler.

---

YERALTI VE YERÜSTÜ MADEN İŞLETMELERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ

21 Şubat 2004 Tarihli Resmi Gazete

Sayı:25380

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve Güvenlik

Şartları Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde çalışan işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunması için uyulması gerekli asgari şartları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren tüm yeraltı ve yerüstü maden işyerlerini kapsar.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanununun 78 inci maddesine göre düzenlenmiştir.

Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

a) Yeraltı ve yerüstü maden işleri:

- Madenlerin yeraltı veya yerüstünden çıkarılması,

- Madenlerin çıkarma amacıyla araştırılması,

- Çıkarılan madenlerin işlenmesi hariç, satışa hazırlanması,

işlerini ifade eder.

Sondajla Maden Çıkarılan İşletmelerde Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin (a) bendinde tanımlanan sondajla maden çıkarma işleri bu tanım kapsamında değildir.

b) İşyeri: Yeraltı ve yerüstü maden çıkarma işlerinin ve yardımcı işlerin yapıldığı tesisler ve binalar ile işçilere ait yatıp kalkma yerleri, hafriyat dökme yerleri ve atık sahaları dahil çalışma yerlerinin tümünü ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İşverenlerin Yükümlülükleri

Genel Yükümlülükler

Madde 5 — Yeraltı ve yerüstü maden işyerlerinde, işveren aşağıdaki hususları yerine getirmekle yükümlüdür:

a) İşçilerin sağlık ve güvenliklerini sağlamak amacıyla;

1) Çalışma yerleri, işçilerin işlerini yaparken kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atmayacak şekilde tasarlanacak, inşa edilecek, teçhiz edilecek, hizmete alınacak, işletilecek ve bakımı yapılacaktır.

2) İşyerinde yapılacak her türlü çalışma, yetkili kişinin nezaretinde ve sorumluluğu altında yapılacaktır.

3) Özel riski bulunan işler yalnızca konunun uzmanı kişiler tarafından ve talimatlara uygun olarak yapılacaktır.

4) Tüm güvenlik talimatları işçilerin anlayacağı şekilde olacaktır.

5) Yeterli ilk yardım donanımı sağlanacaktır.

6) Düzenli aralıklarla gerekli güvenlik tatbikatı yapılacaktır.

b) İşveren, 9/12/2003 tarihli ve 25311 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 6, 9 ve 10 uncu maddelerinde belirtilen hükümler doğrultusunda "sağlık ve güvenlik dokümanı" hazırlanmasını ve güncellenmesini sağlayacaktır.

Sağlık ve güvenlik dokümanında özellikle aşağıdaki hususlar yer alacaktır;

- İşçilerin işyerinde maruz kalabilecekleri risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi.

- Bu Yönetmelik hükümlerini yerine getirmek için alınacak uygun önlemler.

- Çalışma yerlerinin ve ekipmanın güvenli şekilde düzenlenmesi, kullanılması ve bakımının yapılması.

Sağlık ve güvenlik dokümanı çalışmaya başlanılmadan önce hazırlanacak ve işyerinde önemli değişiklikler veya ilave yapıldığında tekrar gözden geçirilecektir.

c) Aynı işyerinde birden çok işletmeye ait işçilerin bulunması durumunda, her işveren kendi kontrolü altındaki işlerden sorumludur.

Tüm işyerinden sorumlu olan işveren, işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunması ile ilgili tedbirlerin uygulanmasını koordine edecek ve kendisine ait sağlık ve güvenlik dokümanında koordinasyonun amacını ve bu koordinasyonu sağlamak için alınacak önlemleri ve uygulanacak yöntemleri belirtecektir.

Bu koordinasyon her bir işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinde belirtilen sorumluluğunu etkilemez.

d) İşveren, ciddi veya ölümle sonuçlanan iş kazalarını ve ciddi tehlikeli olayları en geç iki iş günü içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili Bölge Müdürlüğüne bildirecektir.

Patlama, Yangın ve Zararlı Ortam Havasından Korunma

Madde 6 — İşveren, patlama ve yangın çıkmasını önlemek, patlama ve yangın başlangıçlarını tesbit etmek, yayılmasını önlemek ve mücadele etmek, patlayıcı ve sağlığa zararlı ortam havasının oluşmasını önlemek için yapılan işe uygun önlemler alacaktır.

Kaçış ve Kurtarma Araçları

Madde 7 — İşveren, bir tehlike anında işçilerin çalışma yerlerini en kısa zamanda ve güvenli bir şekilde terk edebilmeleri için uygun kaçış ve kurtarma araçlarını sağlayacak ve kullanıma hazır bulunduracaktır.

İletişim, Uyarı ve Alarm Sistemleri

Madde 8 — İşveren, ihtiyaç halinde yardım, kaçma ve kurtarma işlemlerinin derhal uygulamaya konulabilmesi için gerekli uyarı ve diğer iletişim sistemlerini hazır bulunduracaktır.

İşçilerin Bilgilendirilmesi

Madde 9 —İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 10 uncu maddesi hükümleri saklı kalmak kaydı ile işçiler veya temsilcileri, işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili alınması gereken tüm önlemler ve bu Yönetmeliğin özellikle 5, 6, 7 ve 8 inci maddelerinin uygulanması hakkında bilgilendirilecektir.

Bu bilgiler işçiler tarafından anlaşılabilir şekilde olacaktır.

Sağlık Gözetimi

Madde 10 — İşçiler aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurularak sağlık gözetimine tabi tutulacaktır:

a) İşçilerin, yapmakta oldukları işlerde maruz kaldıkları sağlık ve güvenlik risklerine uygun olarak sağlık gözetimine tabi tutulmaları sağlanacaktır.

b) İşçilerin işe girişlerinde ve işin devamı süresince periyodik olarak sağlık gözetimleri yapılacaktır.

İşçilerin Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması

Madde 11 — İşveren, bu Yönetmelikte belirtilen konularda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 11 inci maddesine uygun olarak işçilerin veya temsilcilerinin görüşlerini alacak ve katılımlarını sağlayacaktır.

Asgari Sağlık ve Güvenlik Gerekleri

Madde 12 — Bu Yönetmeliğin;

a) Yürürlüğe girdiği tarihten sonra açılacak olan işyerleri bu Yönetmeliğin ekinde belirtilen sağlık ve güvenlikle ilgili gereklere uymak zorundadır.

b) Yürürlüğe girdiği tarihte faaliyette olan işyerleri yürürlülük tarihinden itibaren en geç 1 (bir) yıl içerisinde bu Yönetmeliğin ekinde belirtilen sağlık ve güvenlikle ilgili gereklere uymak zorundadır.

c) Yürürlüğe girdiği tarihten sonra işyerinde yapılacak değişiklik ve eklentilerde işveren bu Yönetmeliğin ekinde belirtilen sağlık ve güvenlik gereklerine uymak zorundadır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İlgili Avrupa Birliği Mevzuatı, Yürürlük ve Yürütme

İlgili Avrupa Birliği Mevzuatı

Madde 13 — Bu Yönetmelik 3/12/1992 tarihli ve 92/104/EEC sayılı Avrupa Birliği Direktifi esas alınarak hazırlanmıştır.

Uygulama

Madde 14 — Bu Yönetmelikte belirtilen daha sıkı ve özel önlemler saklı kalmak kaydı ile, yeraltı ve yerüstü maden işletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümleri de uygulanır.

Yürürlük

Madde 15 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 16 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

EK

ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK GEREKLERİ

Bu ekte belirtilen hususlar işyerinin, yapılan işin, şartların veya özel bir riskin gerektirdiği tüm durumlarda uygulanır.

BÖLÜM A

YERALTI VE YERÜSTÜ MADEN İŞLETMELERİ İLE BUNLARIN YERÜSTÜ TESİSLERİNDE UYGULANACAK ASGARİ GENEL HÜKÜMLER

1. Organizasyon ve gözetim

1.1. İşyerlerinin organizasyonu

1.1.1. İşyerleri tehlikelere karşı yeterli koruma sağlanacak şekilde organize edilecektir.

İşçilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atmamak için işyerindeki tehlikeli veya atık maddeler uzaklaştırılacak veya kontrol altında tutularak işyerinin her zaman düzenli bir durumda olması sağlanacaktır.

1.1.2. Çalışma mahalleri, işçilerin işlerini kolayca yapabilmeleri için ergonomik esaslara uygun şekilde tasarlanacak ve kurulacaktır.

1.1.3. Çalışma mahallinde işçinin yalnız çalışması durumunda, uygun gözetim yapılacak veya uygun yollarla haberleşme sağlanacaktır.

1.2. Sorumlu personel

Her işyerinde işveren tarafından atanmış, işçiler çalıştığı sürece görev yapacak, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip sorumlu bir kişi bulunacaktır.

Yeterli beceri ve uzmanlığa sahip olmak şartıyla işyeri için bu sorumluluğu işverenin kendisi üstlenebilir.

1.3. Gözetim

Yapılan tüm çalışmalarda, işçilerin sağlık ve güvenliğinin korunmasının sağlanması için işveren veya işveren adına hareket eden kişi tarafından atanan, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip kişiler tarafından gerekli gözetim yapılacaktır.

Sağlık ve güvenlik dokümanında gerekli görülmesi halinde çalışılan yerler gözetim yapan kişi tarafından her vardiyada en az bir defa kontrol edilecektir.

Yeterli beceri ve uzmanlığa sahip olmak şartıyla yukarıda belirtilen gözetim görevini işverenin kendisi üstlenebilir.

1.4. Kalifiye işçi

Her işyerinde kendilerine verilen işi yapabilmek için gerekli beceri, deneyim ve eğitime sahip yeterli sayıda kalifiye işçi bulunacaktır.

1.5. Bilgilendirme ve eğitim

İşçilere sağlık ve güvenliklerini sağlayabilmeleri için yeterli bilgi, talimat ve eğitim verilecek ve bu eğitimler tekrarlanacaktır.

İşveren, işçilere verilen talimatların kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atmalarını önleyecek şekilde kolay anlaşılır olmasını sağlayacaktır.

1.6. Yazılı talimatlar

Her işyeri için işçilerin sağlık ve güvenliklerinin korunması ve iş ekipmanlarının güvenli bir şekilde kullanılması için gerekli kuralları belirleyen yazılı talimatlar hazırlanacaktır.

Bu talimatlar, acil durum ekipmanlarının kullanımına ve işyerinde veya işyeri yakınındaki herhangi bir acil durumda nasıl hareket edileceğine ilişkin bilgileri de içerecektir.

1.7. Güvenli çalışma yöntemleri

Her işyerinde ya da her işte güvenli çalışma yöntemleri uygulanacaktır.

1.8. Çalışma izni

Sağlık ve güvenlik dokümanında gerekli görülmesi halinde, hem tehlikeli işlerin yapılmasında, hem de diğer işlerle etkileşmesi sonucu ciddi tehlikelere neden olabilecek rutin işlerin yapılmasında bir çalışma izni sistemi uygulanacaktır.

Yapılacak işten önce, iş sırasında ve iş bitiminde uyulacak koşullar ve alınacak önlemleri belirten çalışma izni, çalışmaya başlanmadan önce yetkili bir kişi tarafından yazılı olarak verilir.

1.9. Sağlık ve güvenlik önlemlerinin düzenli aralıklarla gözden geçirilmesi

İşveren, sağlık ve güvenlik yönetim sistemi de dahil olmak üzere işçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için alınan önlemleri, bu Yönetmeliğe uygunluğunu sağlamak için, düzenli aralıklarla gözden geçirecektir.

2. Mekanik ve elektrikli ekipman ve tesisler

2.1 Genel

Mekanik ve elektrikli ekipmanın seçimi, kurulması, hizmete alınması, işletilmesi ve bakımında, işçilerin sağlık ve güvenliği için, bu Yönetmelik hükümleri ile 5/6/2002 tarihli ve 24776 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Makina Emniyeti Yönetmeliği ve İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği hükümleri dikkate alınacaktır.

Gazların, buharların veya buharlaşabilen sıvıların alev alarak tutuşması sonucu yangın veya patlama riski olan bir ortamda kullanılacak iş ekipmanları, bu tür ortamlarda kullanmaya uygun özellikte olacaktır.

İş ekipmanları, gerektiğinde uygun koruma tertibatları ve arıza durumunda ekipmanın güvenli kalmasını sağlayacak sistemler ile donatılacaktır.

2.2 Özel hükümler

Mekanik iş ekipmanları ve tesisler, sağlam, kusursuz ve kullanım amacına uygun olacaktır.

Elektrikli ekipmanların ve tesislerin gücü ve boyutları, kullanım amacına uygun olacaktır.

Mekanik ve elektrikli iş ekipmanları ile tesisat tehlike yaratmayacak şekilde kurulmuş ve korunmuş olacaktır.

3. Bakım

3.1. Genel bakım

Mekanik ve elektrikli ekipmanlar ile tesislerin kontrolü, bakımı ve gerektiğinde testlerinin düzenli bir şekilde yapılmasını sağlayacak uygun bakım planı yapılacaktır.

Ekipmanların ve tesislerin bütün kısımlarının kontrol, bakım ve testleri yetkili uzman kişiler tarafından yapılacaktır.

Yapılan kontrol ve testlerle ilgili kayıt tutulacak ve bu kayıtlar uygun şekilde saklanacaktır.

3.2. Güvenlik ekipmanlarının bakımı

Güvenlik ekipmanları her zaman kullanıma hazır ve çalışır durumda bulundurulacaktır.

Bu ekipmanların bakımı yapılan iş dikkate alınarak yapılacaktır.

4. Patlama riski, yangın tehlikesi ve zararlı ortam havasına karşı korunma

4.1. Genel

4.1.1. Ortam havasında sağlığa zararlı ve/veya patlayıcı maddelerin bulunup bulunmadığının tespit edilmesi ve bu maddelerin konsantrasyonunun ölçülmesi için gerekli tedbirler alınacaktır.

Sağlık ve güvenlik dokümanında gerekli görülmesi halinde, elektrikli sistemler ve içten patlamalı motorların gücünü otomatik olarak kesen aygıtlar, belirlenmiş yerlerdeki gaz birikimlerini otomatik ve devamlı olarak ölçen kontrol aygıtları ve otomatik alarm sistemleri sağlanacaktır.

Otomatik ölçüm sonuçları sağlık ve güvenlik dokümanında öngörüldüğü şekilde kayıt altına alınacak ve saklanacaktır.

4.1.2. Yangın veya patlama tehlikesi bulunan ortamlarda sigara içilmesine izin verilmeyecektir.

Yangın çıkması veya patlama meydana gelmesine karşı yeterli önlem alınmadığı sürece, açık alev kullanılması ve kıvılcım çıkarabilecek herhangi bir çalışma yapılması yasaklanacaktır.

4.2. Patlama risklerinden korunma

4.2.1. Patlayıcı ortam oluşmasına ve birikmesine karşı gerekli tüm önlemler alınacaktır.

4.2.2. Patlama riski bulunan yerlerde, patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek için gerekli tüm önlemler alınacaktır.

4.2.3. Alınması gerekli önlem ve kullanılacak ekipmanı ayrıntılı olarak belirten patlamayı önleme planı hazırlanacaktır.

4.3. Zararlı ortam havasından korunma

4.3.1. Zararlı maddelerin ortam havasına karıştığı veya karışabileceği yerlerde;

a) Zararlı maddelerin çıkışının kaynağında engellenmesi veya

b) Kaynağından emilmesi veya uzaklaştırılması veya

c) Bu maddelerin ortam havasındaki yoğunluğunun azaltılması

gibi tedbirler alınarak işçilerin risk altında olması önlenecektir.

Bu önlemlerle ilgili uygulanan sistem, işçilerin risk altında olmasını önleyecek şekilde zararlı maddeleri ortam havasından uzaklaştıracak kapasitede olacaktır.

4.3.2. Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydı ile işçilerin zararlı ortam havasına maruz kalabilecekleri yerlerde yeterli sayıda uygun solunum ve canlandırma ekipmanı bulundurulacaktır. Bu yerlerde bu ekipmanı kullanabilecek eğitime sahip yeterli sayıda işçi bulunacaktır. Bu ekipman uygun yerlerde saklanacak ve korunacaktır.

4.3.3. Ortam havasında zehirli gazların bulunduğu veya bulunabileceği yerlerde, alınan önlemler ve mevcut koruyucu donanımla ilgili detayları içeren bir koruma planı hazır bulundurulacaktır.

4.4. Yangından korunma

4.4.1. Sağlık ve güvenlik dokümanında belirlenmiş olan kaynaklardan yangının başlaması ve yayılmasına karşı işyerlerinin planlanması, kurulması, donatılması, işletmeye alınması, işletilmesi ve bakımında gerekli tedbirler alınacaktır. Yangınla hızlı ve etkili mücadele için gerekli önlemler alınacaktır.

4.4.2. İşyerleri, uygun yangın söndürme ekipmanları ve gereken hallerde yangın dedektörleri ve alarm sistemleri ile donatılacaktır.

4.4.3. Otomatik olmayan yangın söndürme ekipmanları, kolay ulaşılabilir ve kullanılabilir olacak ve gerektiğinde zarar görme ihtimaline karşı korunacaktır.

4.4.4 Bu Yönetmeliğin 5, 6, 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen hükümler gereğince, yangından korunma, yangın başlangıcını ve yayılmasını tespit ve yangınla mücadele konusunda alınacak önlemlerle ilgili detayları içeren yangından korunma planı çalışılan yerlerde bulundurulacaktır.

4.4.5 Yangınla mücadele ekipmanları, 23/12/2003 tarihli ve 25325 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği hükümlerine uygun şekilde işaretlenecektir. Bu işaretler uygun yerlere konulacak ve kalıcı olacaktır.

5. Patlayıcı maddeler ve ateşleyiciler

Patlayıcı maddelerin ve ateşleyicilerin depolanması, taşınması ve kullanılması, sadece bu konuda yetkili ve uzman kişiler tarafından yapılacaktır. Bu işler, işçiler için risk oluşturmayacak şekilde organize edilecek ve yürütülecektir.

6. Ulaşım yolları

6.1. Çalışma yerlerine güvenli bir şekilde ulaşabilmek ve acil bir durumda hızlı ve güvenli bir şekilde bu yerleri terk edebilmek mümkün olacaktır.

6.2. Merdivenler, yükleme platform ve rampaları da dahil bütün ulaşım yolları, yayalar veya araçlar için kolay, güvenli ve uygun geçişi sağlayacak ve yakınındaki çalışanları tehlikeye düşürmeyecek şekilde hesaplanacak, boyutlandırılacak ve yerleştirilecektir.

6.3. Yayaların kullandığı ve/veya araçlarla malzeme taşımada kullanılan yollar, kullanıcı sayısına ve işyerinde yapılan işin özelliğine uygun boyutlarda olacaktır. Malzeme taşınan yollarda yayalar için yeterli güvenlik mesafesi bırakılacaktır.

6.4. Araç trafiğine açık yollar ile kapılar, yaya geçiş yolları, koridorlar ve merdivenler arasında yeterli mesafe bulunacaktır.

6.5. İşçilerin korunması amacıyla araç yolları ve geçişler açıkça işaretlenecektir.

6.6. Çalışma sahasında motorlu taşıtlar ve makine trafiğinin bulunması durumunda, trafik kurallarına uygun düzenleme yapılacaktır.

7. Açık alandaki çalışmalar

7.1. İşyerindeki açık çalışma yerleri, yollar ve işçilerin kullandığı diğer açık alanlar, yaya ve araç trafiğinin güvenli bir şekilde yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlenecektir.

7.2. Açık çalışma alanları gün ışığının yeterli olmadığı hallerde uygun şekilde aydınlatılacaktır.

7.3. Açık alanda yapılan çalışmalarda aşağıdaki düzenlemeler yapılacaktır;

a) İşçiler, olumsuz hava koşullarından ve gerekli hallerde cisim düşmelerine karşı korunacaktır.

b) İşçiler, zararlı düzeyde gürültüden ve gaz, buhar, toz gibi zararlı dış etkilerden korunacaktır.

c) İşçiler, herhangi bir tehlike durumunda işyerini hemen terk edebilecek veya kısa sürede yardım alabileceklerdir.

d) İşçilerin kaymaları veya düşmeleri önlenecektir.

8. Tehlikeli alanlar

8.1. Tehlikeli alanlar açıkça görülebilir şekilde işaretlenecektir.

8.2. Yapılan işin özelliği nedeniyle malzeme veya işçilerin düşmesi de dahil risk bulunan tehlikeli alanlara, görevli olmayan kişilerin girmesi uygun araç ve gereçlerle engellenecektir.

8.3. Tehlikeli alanlara girme yetkisi olan kişilerin korunması için uygun önlemler alınacaktır.

9. Kaçış yolları ve imdat çıkışları

9.1. Herhangi bir tehlike durumunda, tüm çalışanların işyerini derhal ve güvenli bir şekilde terk etmeleri mümkün olacaktır.

9.2. Acil çıkış yolları ve kapıları doğrudan dışarıya veya güvenli bir alana veya toplanma noktasına veya tahliye noktasına açılacak ve çıkışı önleyecek hiçbir engel bulunmayacaktır.

9.3. Acil çıkış yolları ve kapılarının sayısı, boyutları ve yerleri yapılan işin niteliğine, işyerinin büyüklüğüne ve çalışanların sayısına uygun olacaktır.

9.4. Acil çıkış kapıları dışarıya doğru açılacaktır.

Acil çıkış kapıları; acil durumlarda çalışanların hemen ve kolayca açabilecekleri şekilde olacaktır.

9.5. Acil çıkış kapıları kilitli olmayacaktır.

Acil çıkış yolları ve kapıları ile buralara açılan yol ve kapılarda çıkışı zorlaştıracak hiçbir engel bulunmayacaktır.

9.6. Aydınlatılması gereken acil çıkış yolları ve kapılarında elektrik kesilmesi halinde yeterli aydınlatmayı sağlayacak yedek aydınlatma sistemi bulunacaktır.

9.7. Acil çıkış yolları ve kapıları Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliğine uygun şekilde işaretlenmiş olacaktır.

10. Tahliye ve kaçış

10.1. İşçiler herhangi bir acil durumda nasıl davranmaları gerektiği konusunda eğitileceklerdir.

10.2. Kurtarma ekipmanları, kolayca ulaşılabilecek uygun yerlerde kullanıma hazır durumda bulundurulacak ve Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliğine uygun olarak işaretlenecektir

11. Güvenlik tatbikatları

İşyerlerinde güvenlik tatbikatları yapılacak ve düzenli aralıklarla tekrar edilecektir.

Bu tatbikatların amacı, acil durum ekipmanının kullanılması veya işletilmesi de dahil acil durumlarda özel görevi bulunan işçilerin eğitim ve becerilerinin kontrol edilmesidir.

Görevli işçilere, uygun yerlerde, bu ekipmanların doğru bir şekilde kullanılması veya işletilmesi hususunda da tatbikat yaptırılacaktır.

12. İlk yardım

12.1. İlk yardım ekipmanları, çalışma şartlarının gerektirdiği her yerde bulundurulacak ve yapılan işin özelliğine uygun olacaktır.

İlk yardım ekipmanları, uygun bir şekilde işaretlenecek ve kolay ulaşılabilir olacaktır.

12.2 İşyerinin büyüklüğü, yapılan işin niteliği ve kaza riskine göre işyerinde bir yada daha fazla ilk yardım odası bulunacaktır.

Bu odalarda, kaza halinde yapılacak işleri belirten ilk yardım talimatı kolay görülebilecek şekilde asılacaktır.

12.3 İlk yardım odaları yeterli ilk yardım malzeme ve ekipmanı ile teçhiz edilecek ve sedyeler kolay erişilebilir yerlerde bulundurulacaktır.

Buralar Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliğine uygun şekilde işaretlenecektir.

Ayrıca, çalışma koşullarının gerektirdiği her yerde ilkyardım ekipmanı bulundurulacaktır. Bu ekipman uygun şekilde işaretlenecek ve kolay erişilebilir yerlerde bulundurulacaktır.

12.5. Mevcut ilk yardım ekipmanının kullanımı için yeterli sayıda işçi eğitilecektir.

13. Doğal ve suni aydınlatma

13.1 İşçilerin sağlık ve güvenliği için her işyerinin yeteri kadar aydınlık olması sağlanacaktır.

13.2. İşçilerin sağlık ve güvenliğinin korunması için işyerlerinin mümkün olduğunca yeterli doğal ışık alması sağlanacak ve hava şartları göz önünde bulundurularak suni aydınlatma ile donatılacaktır.

13.3. Çalışılan yerlerdeki ve geçitlerdeki aydınlatma tesisatı, işçiler için kaza riski oluşturmayacak tipte olacak ve yerleştirilecektir.

13.4. Aydınlatma sistemindeki herhangi bir arızanın çalışanlar için risk oluşturabileceği yerlerde acil ve yeterli aydınlatmayı sağlayacak yedek aydınlatma sistemi bulunacaktır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda, işçilere kişisel aydınlatma araçları verilecektir.

14. Sıhhi tesisler

14.1. Soyunma yerleri, elbise dolapları

14.1.1. Çalışmaları sırasında özel iş elbiseleri giymek durumunda olan işçiler için uygun soyunma yerleri sağlanacaktır.

Soyunma yerleri kolaylıkla ulaşılabilecek yerlerde ve yeterli büyüklükte olacak ve buralarda oturma yerleri bulunacaktır.

14.1.2 Soyunma odaları yeterince geniş olacak ve burada her işçi için çalışma saatleri içinde elbiselerini koyabilecekleri kilitli dolaplar bulunacaktır. Nemli, tozlu, kirli ve benzeri işlerde veya tehlikeli maddelerle çalışılan yerlerde, iş elbiseleri ile harici elbiselerin ayrı yerlerde saklanabilmesi için, elbise dolapları yan yana iki bölmeli olacak veya iki ayrı elbise dolabı verilecektir.

Islak iş elbiselerinin kurutulabilmesi için gerekli imkanlar sağlanacaktır.

14.1.3 Kadınlar ve erkekler için ayrı soyunma yerleri olacaktır.

14.1.4 Soyunma yeri gerekmeyen işyerlerinde işçilerin elbiselerini koyabilecekleri uygun bir yer sağlanacaktır.

14.2. Duşlar ve lavabolar

14.2.1. Yapılan işin veya sağlıkla ilgili nedenlerin gerektirmesi halinde işçiler için uygun duş tesisleri yapılacaktır. Duşlar kadın ve erkek işçiler için ayrı ayrı olacaktır.

14.2.2. Duşlar işçilerin rahatça yıkanabilecekleri genişlikte ve uygun hijyenik koşullarda olacaktır.

Duşlarda sıcak ve soğuk akar su bulunacaktır.

14.2.3. Duş tesisi gerektirmeyen işlerde, çalışma yerlerinin ve soyunma odalarının yakınında, gerekiyorsa akar sıcak suyu da bulunan lavabolar bulunacaktır.

Lavabolar erkek ve kadın işçiler için ayrı ayrı olacaktır.

14.3. Tuvalet ve lavabolar

Çalışma yerlerine, dinlenme odalarına, soyunma yerlerine, duş ve yıkanma yerlerine yakın yerlerde yeterli sayıda tuvalet ve lavabo bulunacaktır.

Tuvalet ve lavabolar erkek ve kadın işçiler için ayrı ayrı olacaktır.

Yer altı maden işletmelerinde, bu bölümde sözü edilen sıhhi tesisler yer üstünde bulunabilir.

15. Hafriyat dökme yerleri ve atık sahaları

Hafriyat dökme yerleri, atık yığınları ve sahaları ile çöktürme havuzları, sağlam ve dayanıklı olacak, işçilerin sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürmeyecek şekilde tasarlanacak, inşa edilecek, işletilecek ve bakımı yapılacaktır.

16. Yerüstü yardımcı tesisleri (ilave özel hükümler)

16.1 Sağlamlık ve dayanıklılık

İşyerleri, muhtemel çevre şartlarına dayanabilecek şekilde tasarlanacak, inşa edilecek, kurulacak, işletilecek, kontrol edilecek ve bakımı yapılacaktır.

İşyerleri, kullanım amacına uygun yapıda ve sağlamlıkta olacaktır.

16.2 Zeminler, duvarlar, tavanlar ve çatılar

16.2.1 İşyerlerinde, taban döşeme ve kaplamaları sağlam, kuru ve mümkün olduğu kadar düz ve kaymaz bir şekilde olacak, tehlikeli eğimler, çukurlar ve engeller bulunmayacaktır.

İşyerinde yapılan işin niteliği ve çalışanların yaptıkları iş dikkate alınarak işyeri bölümleri ısıya karşı uygun şekilde yalıtılmış olacaktır.

16.2.2 İşyerlerinde, taban döşeme ve kaplamaları, duvarlar ve tavan, uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde temizlemeye elverişli malzemeden yapılmış olacaktır.

16.2.3 İşyeri binaları, avlular, geçitler, yollar veya benzeri yerlerde bulunan saydam veya yarı saydam duvarlar ile özellikle camlı bölmeler; güvenli malzemeden yapılmış olacak, açık bir şekilde işaretlenecek veya çarpma ve kırılmaya karşı uygun şekilde korunacaktır.

16.2.4 Yeterli sağlamlıkta olmayan çatılara çıkılmasına ve buralarda çalışılmasına, güvenli çalışmayı sağlayacak ekipman olmadan izin verilmeyecektir.

16.3 Çalışma yeri boyutları ve hava hacmi - çalışma yerinde hareket serbestliği

16.3.1 Çalışma yerinin taban alanı, yüksekliği ve hava hacmi, işçilerin rahat çalışmaları, sağlık ve güvenliklerini riske atmadan işlerini yürütebilmeleri için yeterli olacaktır.

16.3.2 İşçinin işini yaptığı yerde rahat hareket edebilmesi ve işini güvenli bir şekilde yapabilmesi için yeterli serbest alan bulunacaktır.

16.4 Pencereler

16.4.1 Pencereler, tavan pencereleri ve havalandırma araçları; açılıp kapanması, ayarlanması ve sabitleştirilmesi güvenli olacak şekilde dizayn edilecek ve yapılacaktır.

Bunlar, açık olduklarında, işçiler için herhangi bir tehlike arz etmeyecek şekilde yerleştirilmiş olacaktır.

16.4.2 Pencereler ve tavan pencereleri, risk yaratmayacak şekilde temizlenebilir olacaktır.

16.5 Kapılar ve girişler

16.5.1 Kapılar ve girişlerin yeri, sayısı ve boyutları ile yapıldıkları malzemeler, kullanıldıkları odalara, alanlara, kullanım amaçlarına ve çalışanların rahatça girip çıkmalarına uygun olacaktır.

16.5.2 Saydam kapıların üzeri kolayca görünür şekilde işaretlenmiş olacaktır.

16.5.3 Her iki yöne açılabilen kapılar saydam malzemeden yapılacak veya karşı tarafın görülmesini sağlayan saydam kısımları bulunacaktır.

16.5.4 Saydam veya yarı saydam kapıların yüzeyleri çalışanlar için tehlike yaratmayacak ve güvenli malzemeden yapılmış olacak veya kırılmalara karşı korunmuş olacaktır.

16.5.5 Raylı kapılarda raydan çıkmayı ve istenmeyen şekilde devrilmeyi önleyecek güvenlik sistemi bulunacaktır.

16.5.6 Yukarı doğru açılan kapılarda istenmeyen şekilde aşağı düşmeyi önleyecek güvenlik sistemi bulunacaktır.

16.5.7 Kaçış yollarında bulunan kapılar uygun şekilde işaretlenecektir. Bu kapılar yardım almaksızın her zaman ve her durumda içeriden açılabilir özellikte olacaktır.

16.5.8 Araçların geçtiği geçit ve kapılar yayaların geçişi için güvenli değilse bu mahallerde yayalar için ayrı geçiş kapıları bulunacak ve bu kapılar açıkça işaretlenecek ve önlerinde hiçbir engel bulunmayacaktır.

16.5.9 Mekanik kapılar işçiler için kaza riski taşımayacak şekilde çalışacaktır. Bu kapılarda kolay fark edilebilir ve ulaşılabilir, acil durdurma cihazları bulunacak ve herhangi bir güç kesilmesinde, otomatik olarak açılır olmaması durumunda, kapılar el ile de açılabilecektir.

16.6 Kapalı işyerlerinin havalandırılması

16.6.1 Kapalı işyerlerinde çalışma şekline ve çalışanların yaptıkları işe göre, ihtiyaç duyacakları yeterli temiz hava bulunması sağlanacaktır.

Cebri havalandırma sistemi kullanıldığında sistemin her zaman çalışır durumda olması sağlanacaktır.

Havalandırma sisteminin çalışmaması, çalışanların sağlığı yönünden tehlikeli ise arızayı bildiren uyarı sistemi bulunacaktır.

16.6.2 Suni havalandırma sistemlerinde hava akımı, çalışanları rahatsız etmeyecek şekilde olacaktır.

Çalışma ortamı havasını kirleterek çalışanların sağlığına zarar verebilecek artık ve pislikler derhal dışarı atılacaktır.

16.7 Ortam Sıcaklığı

16.7.1 Çalışılan ortamın sıcaklığı çalışma şekline ve çalışanların harcadıkları güce uygun olacaktır.

16.7.2 Dinlenme yerleri, soyunma yerleri, duş ve tuvaletler, bekleme yerleri, yemekhaneler, kantinler ve ilk yardım odaları kullanım amacına göre yeterli sıcaklıkta olacaktır.

16.7.3 İşyerinin ve yapılan işin özelliğine göre pencereler, çatı aydınlatmaları ve cam kısımlar güneş ışığının olumsuz etkilerini önleyecek şekilde olacaktır.

16.8 Dinlenme yerleri

16.8.1 Yapılan işin özelliği nedeniyle çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli hallerde veya 10 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde, uygun bir dinlenme yeri sağlanacaktır. İş aralarında uygun dinlenme imkanı bulunan büro ve benzeri işlerde ayrıca dinlenme yeri aranmaz.

16.8.2 Dinlenme yerleri yeteri kadar geniş olacak ve buralarda işçiler için yeterli sayıda arkalıklı oturma yerleri ve masalar bulundurulacaktır.

16.8.3 Dinlenme yerlerinde sigara içmeyenleri sigara dumanından korumak üzere gerekli düzenleme yapılacaktır.

16.8.4 Çalışma süresince, işin gereği olarak düzenli ve sık ara veriliyorsa ve ayrı bir dinlenme yeri yoksa, çalışanların sağlığı ve güvenliği açısından gerekli olan hallerde, bu aralarda işçilerin dinlenebileceği uygun yerler sağlanacaktır.

Bu yerlerde sigara içmeyenleri sigara dumanından korumak üzere gerekli düzenleme yapılacaktır.

17. Gebe ve emzikli kadınlar

Gebe ve emzikli kadınların uzanarak dinlenebilecekleri uygun koşullar sağlanacaktır.

18. Engelli İşçiler

Engelli işçilerin çalıştığı işyerlerinde bu işçilerin durumları dikkate alınarak gerekli düzenleme yapılacaktır. Bu düzenleme özellikle engelli işçilerin doğrudan çalıştığı yerlerde ve kullandıkları kapılar, geçiş yerleri, merdivenler, duşlar, lavabolar ve tuvaletlerde yapılacaktır.

BÖLÜM B

YERÜSTÜ MADEN İŞLETMELERİNDE UYGULANACAK

ASGARİ ÖZEL HÜKÜMLER

1. Genel

1.1. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (b) bendi hükmü saklı kalmak kaydı ile bu bölüm kapsamına giren işyerinden sorumlu olan işveren, hem olağan hem de olağanüstü durumlarda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak üzere alınması gerekli ilgili tüm önlemlerin sağlık ve güvenlik dokümanında yer almasını sağlayacaktır.

1.2. Sağlık ve güvenlik dokümanı düzenli olarak güncelleştirilecek ve denetim için işyerinde bulundurulacaktır.

İşyerindeki çalışmalar sağlık ve güvenlik dokümanına uygun olarak yürütülecektir.

2. İşletme

2.1. İşyerinde yapılacak çalışmalar sağlık ve güvenlik dokümanında belirtilen toprak kayması veya çökmesi riski ile ilgili hususlar dikkate alınarak planlanacaktır.

Kazı yüzeyleri ve şevlerin eğimi ve yüksekliği zeminin yapısına ve sağlamlığına ve uygulanan çalışma yöntemlerine uygun olacaktır.

2.2. Kademeler ve nakliyat yolları kullanılan araçlara uygun sağlamlıkta olacaktır. Buralar araçların güvenli hareket edebileceği özellikte yapılacak ve bakımları sağlanacaktır.

2.3. Her çalışma öncesinde, çalışma mahallinden ve nakliyat yollarından daha üst seviyelerdeki şevlerde ve kazı yüzeylerinde toprak ve kaya düşmelerine karşı gerekli kontroller yapılacaktır.

Gerekli yerlerde ölçümleme işleri de yapılacaktır.

2.4. Düz ve meyilli yüzeylerdeki çalışmalar buralardaki zeminin sağlamlığını ve dengesini bozmayacak şekilde yapılacaktır.

BÖLÜM C

YERALTI MADEN İŞLETMELERİNDE UYGULANACAK

ASGARİ ÖZEL HÜKÜMLER

1. Genel

1.1. Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (b) bendi hükmü saklı kalmak kaydı ile bu bölüm kapsamına giren işyerinden sorumlu olan işveren, hem olağan hem de olağanüstü durumlarda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak üzere alınması gerekli ilgili tüm önlemlerin sağlık ve güvenlik dokümanında yer almasını sağlayacaktır.

1.2. Sağlık ve güvenlik dokümanı düzenli olarak güncelleştirilecek ve denetim için işyerinde bulundurulacaktır.

İşyerindeki çalışmalar sağlık ve güvenlik dokümanına uygun olarak yürütülecektir.

2. Yeraltı çalışma planları (imalat haritası)

2.l. Yeraltı çalışmalarını açıkça gösterecek ölçekli bir yeraltı çalışma planı hazırlanacaktır.

Yollar, üretim alanları ile çalışma ve güvenliği etkileyebilecek bilinen diğer özellikler bu planın üzerinde gösterilecektir.

Bu planlara kolayca ulaşılabilecek ve bunlar güvenlik yönünden gerekli olduğu sürece muhafaza edilecektir.

2.2. Yeraltı çalışma planları periyodik olarak güncelleştirilecek ve işyerinde bulundurulacaktır.

3. Giriş ve çıkışlar

Tüm yeraltı çalışmalarında, yeraltında çalışan işçilerin kolayca ulaşabileceği, birbirinden bağımsız ve güvenli yapıda en az iki ayrı yoldan yer üstü bağlantısı bulunacaktır.

4. Yeraltı çalışma yerleri

Yeraltı çalışmalarının yapıldığı yerler, işçilerin en az riskle çalışabilecekleri ve hareket edebilecekleri şekilde yapılacak, işletilecek, teçhiz edilecek ve bakımı sağlanacaktır.

Yollar, işçilerin gidecekleri yerleri kolayca bulabilecekleri şekilde işaretlenecektir.

5. Taşıma araçları

5.1. Taşıma araçları, sürücülerin, kullanıcıların ve civarda bulunan diğer işçilerin sağlık ve güvenliği için uygun şekilde kurulacak, çalıştırılacak ve bakımı yapılacaktır.

5.2. İnsan taşımasında kullanılan mekanik araçlar uygun şekilde kurulacak ve yazılı talimatlar uyarınca kullanılacaktır.

6. Tahkimat

Zeminin sağlam ve dayanıklı olduğu, yıkılma, göçme veya parça düşme tehlikesi bulunmayan yerler dışındaki kazılarda, işçilerin güvenliği açısından en kısa zamanda tahkimat yapılacaktır. Tahkimat planlara ve yazılı talimatlara uygun olarak yapılacaktır.

Galeriler zeminin sağlamlığı ve dayanıklılığı açısından düzenli olarak kontrol edilecek ve tahkimatların bakımı düzenli olarak yapılacaktır.

7. Havalandırma

7.l. İşçilerin çalıştığı bütün yeraltı işyerlerinde yeterli havalandırma sağlanacaktır.

Yeraltı işyerlerinde;

- Sağlığa uygun solunabilir hava sağlanması,

- Ortamdaki patlama riskini ve solunabilir toz konsantrasyonunu kontrol altında tutulması,

- Kullanılan çalışma yöntemi ve işçilerin fiziki faaliyetleri dikkate alınarak çalışma koşullarına uygun havanın sağlanması ve

bu durumun sürdürülebilmesi için sürekli havalandırma yapılması zorunludur.

7.2. 7.1’de belirtilen şartların doğal havalandırma ile sağlanamadığı yerlerde, havalandırma bir veya daha fazla mekanik sistemle sağlanacaktır.

Havalandırmanın sürekliliğini ve kararlığını sağlayacak önlemler alınacaktır.

Havalandırma sistemlerinin devre dışı kalmaması için bunlar devamlı surette izlenecek ve istenmeyen devre dışı kalmaları bildirecek otomatik alarm sistemi bulunacaktır.

7.3. Havalandırma ile ilgili değerler periyodik olarak ölçülecek ve ölçüm sonuçları kaydedilecektir.

Havalandırma sisteminin gerekli detaylarını içeren bir havalandırma planı hazırlanacak, periyodik olarak güncellenecek ve işyerinde hazır bulundurulacaktır.

8. Grizulu maden ocakları

8.1. Yeraltı çalışmalarında patlayıcı ortam oluşması riski yaratacak miktarda metan gazı çıkma ihtimalinin olduğu yerler grizulu kabul edilir.

8.2. Havalandırma bir veya daha fazla mekanik sistemle sağlanacaktır.

8.3. Çalışmalar metan gazı çıkışı dikkate alınarak yürütülecektir.

Metan gazından kaynaklanacak riskleri mümkün olduğunca ortadan kaldıracak tedbirler alınacaktır.

8.4. Tali havalandırma sadece ana havalandırma akışı ile bağlantısı bulunan, ilerleme çalışmaları ve kurtarma çalışmalarının yapıldığı yerlerde uygulanacaktır.

Üretim yapılan yerlerde, sadece işçilerin sağlık ve güvenliği için yeterli ek önlemler alınması şartıyla tali havalandırma yapılabilir.

8.5. 7.3’de belirtilen havalandırma ölçümleri, metan gazı ölçümleri ile birlikte yapılacaktır.

Sağlık ve güvenlik dokümanında belirtilmesi halinde, üretim ünitelerinden dönüş havası içinde ve üretim yerlerindeki gazların birikebileceği yerlerde, metan gazı seviyesi sürekli olarak izlenecektir.

8.6. Grizulu maden ocaklarında yalnız bu tür ocaklar için uygun olan patlayıcı maddeler ve ateşleyiciler kullanılır.

8.7. Sigara içmek, içmek amacıyla tütün mamulleri ile alev ve kıvılcım çıkarabilecek her türlü maddeyi taşımak ve bulundurmak yasaktır.

Alevle kesme, kaynak yapma ve benzeri diğer işlemlere, işçilerin sağlık ve güvenliklerini korumaya yönelik özel önlemler alınması kaydıyla sadece istisnai durumlarda izin verilir.

9. Yanıcı toz bulunan maden ocakları

9.1. Açılan bütün maden damarlarında oluşabilecek tozun, patlamanın yayılmasına neden olmayacağı sağlık ve güvenlik dokümanında belirtilmedikçe, kömür madenleri yanıcı toz bulunan maden ocakları olarak kabul edilecektir.

9.2. Yanıcı toz bulunan maden ocaklarında yalnız bu tür ocaklar için uygun olan patlayıcı maddeler ve ateşleyiciler kullanılır.

Sigara içmek, içmek amacıyla tütün mamulleri ile alev ve kıvılcım çıkarabilecek her türlü maddeyi taşımak ve bulundurmak yasaktır.

9.3. Yanıcı toz birikimini azaltacak, nötralize ederek (yanma özelliğini yok etme) veya bağlayarak (su ve benzeri maddelerde tozu tutma) uzaklaştırılmasını sağlayacak önlemler alınacaktır.

9.4. Zincirleme toz patlamalarına neden olabilecek, yanıcı toz ve/veya grizu patlamalarının yayılması, patlama barajları yapılarak önlenecektir.

Periyodik olarak güncellenen patlama barajlarının yerleri bir dokümanda gösterilecek ve bu doküman işyerinde bulundurulacaktır.

10. Gaz kaçağı, göçük veya su baskını

10.1. Gaz kaçağı veya göçük veya su baskını ihtimali olan bölgelerde, işçilerin korunması ve güvenli bir çalışma sistemi sağlanması için bir çalışma planı hazırlanacak ve uygulanacaktır.

10.2. Riskli bölgelerin tespiti, bu bölgelerin yakınında veya bu bölgelerden geçen galerilerdeki işçilerin korunması ve risklerin kontrol altına alınması için gerekli önlemler alınacaktır.

11. Yangın, tutuşma ve kızışma

11.1. Kendiliğinden tutuşmanın önlenmesi veya erken fark edilmesi için gerekli önlemler alınacaktır.

11.2. Zorunlu ihtiyaçtan daha fazla yanıcı madde yeraltına indirilmeyecektir.

11.3. Hidrolik sıvıların (hidrostatik ve/veya hidrokinetik mekanik enerjinin nakli için kullanılan sıvılar) kullanılması gereken durumlarda, yangın çıkmasının ve yayılmasının önlenmesi için zor alev alabilen sıvılar kullanılacaktır.

Hidrolik sıvılar, yangına dayanıklılık ve hijyen yönünden belirlenmiş kriterlere uygun özellikte olacaktır.

Yangına dayanıklılık ve hijyen yönünden belirlenmiş kriterlere uygun olmayan hidrolik sıvıların kullanılması durumunda, artan yangın ve bu yangının yayılma riskinin önlenmesi için ilave güvenlik önlemleri alınacaktır.

12. Çalışanların korunmasına ilişkin ihtiyati tedbirler

İşçilere gerektiğinde güvenli bir şekilde dışarı çıkabilmeleri için, her zaman kolay ulaşabilecekleri yerlerde bulunacak kişisel solunum koruma cihazları verilecektir.

İşçiler bu cihazların kullanımı ile ilgili olarak eğitilecektir.

Bu cihazların her zaman çalışır durumda bulunmaları için düzenli kontrolleri yapılacak ve işyerinde muhafaza edilecektir.

13. Aydınlatma

İşçilere uygun kişisel lambalar verilecektir.

İşyerleri, işçilerin sağlık ve güvenliklerinin korunmasına uygun suni aydınlatma tesisatları ile donatılacaktır.

Aydınlatma tesisatı işçiler için herhangi bir kaza riski oluşturmayacak türden olacak ve uygun şekilde yerleştirilecektir.

14. Yer altındaki işçi sayısı

Yeraltında kimlerin bulunduğunu her zaman kesin olarak bilmek mümkün olacaktır.

15. Kurtarma Organizasyonu

Herhangi bir kaza durumunda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale edebilmek için uygun bir kurtarma teşkilatı kurulacaktır.

Kurtarma teşkilatında, yeraltında maden arama veya çıkarma işlerinin yürütüldüğü galerilerde görev yapacak yeterli sayıda eğitilmiş kurtarma ile görevli işçi ve uygun müdahale araç-gereçleri bulunacaktır.